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RSE y gestión de recursos humanos en América Latina (Discriminación…
RSE y gestión de recursos humanos en América Latina
Gestión de la diversidad y la equidad
Para que las empresas cumplan con la RSE es buscar buenos niveles de sueldos para sus trabajadores y mejoras en las condiciones de trabajo.
La gestión de la diversidad y la equidad son puntos de ue no gestionarse adecuadamente pueden crear malentendidos y acarrear consecuencias negativas en la productividad y en el trabajo en equipo.
La equidad plantea un reto para dar oportunidades a todos bajo las mismas condiciones y reglas al interior de la empresa.
Discriminación
Discriminación por género
Discriminación por religión
Discriminación por raza y etnia
Discriminación por edad
Discriminación por orientación sexual
Discriminación por basada en la discapacidad
Discriminación por estilo de vida
Seguridad y salud ocupacionales
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Factores de riesgos
Prevención de riesgos laborales
Conciliación entre vida personal, familiar y trabajo
Surge de la preocupación gubernamental especialmente de los paises industrializados, de las empresas privadas y de los organismos internacionales
Remuneraciones y protección social
Salario mínimo
Beneficios sociales
Prestaciones
Jornadas de trabajo
Todo trabajo que implique horas extra sera reembolsado con paga adicional superior a la de las horas normales, estas horas serán voluntarias excepto en los casos que señala la norma.
Despidos
Se produce porque existe una situación de conflicto en la relación laboral