Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
TCDD Çalışanların üretkenliğinin ve verimliliğinin artırılması (1-…
TCDD
Çalışanların üretkenliğinin ve verimliliğinin artırılması
1- Tanışma Toplantısı
(Mühendislerle)
Üst Yönetimin Konuşmaları
Kapanış
Beklentilerin Alınması
Uzmanlık alanına göre (mesleğine göre) kurumdan beklentilerin alınması
Eğitimler
Fuar vb. katılım
yabancı dil
Çalıştığınız yerle ilgili beklentilerin alınması
Çalışma Şartları
Amirlerden beklentiler
Ekipman beklentisi
Sosyal olarak TCDD'den beklentilerin alınması
Çalıştığınız birimde mutlu musunuz?
Mutsuzsanız: Bu birim haricinde hangi birimde çalışmak sizi daha mutlu edecektir.
Tanışma Toplantısı
(İdarecilerle)
Üst Yönetimin Konuşması
Üst Yönetimin Beklentilerinin Alınması
üst yönetimin mühendislerinden ve çalışanlarından beklentilerinin alınması
üst yönetimin kurumdan beklentilerinin alınması
Sizce yetkinlikleriniz sorumluluk aldığınız alana uygun mudur?
Çalıştığınız biriminizde mutlu musunuz?
Mutsuzsanız; Bu birim haricinde hangi birimde çalışmak sizi mutlu edecektir.
Kapanış
Beklentilerin Değerlendirilmesi
.
.
Beklentilere Göre Faaliyetlerin Organize Edilmesi
Personel Yer Değişikliği ile ilgili çalışmalar
Personel Eğitimiyle ilgili çalışmalar
Yeni başlayan personele iş tanımı ve iş ile ilgili teknik bilgiler konulu videolar
servislerdeki çalışma felsefesinin/kültürünün aktarılması
bakım felsefesinin aktarılması
modernizasyon felsefesinin aktarılması
İdareciler için sorumluluk verme, görev delege etme eğitimi
Personel Motivasyonu ile ilgili seminer, sempozyum ve/veya panel
X, Y ve Z kuşaklarının çalışma tarzları
Metot ve Araç Seçimi
Personel Kariyer/kişisel gelişim ve işte yetkinleşme çalışmaları
TCDD'de üst kadrolara yükselmek için panel (o kadrolarda olan kişilerin ağzından serüvenleri, personel işlerinden yasal prosedür)
inovatif düşünme bilinci
sosyal faaliyetlerin
TCDD'nin sosyal olanakları ve bunlardan nasıl faydalanılabileceği
TCDD'nin sosyal etkinlikler ile protokol imzalaması
Yani etkinliklere yaygınlaştırma sponsorluğu yapıp personelinin indirimli/ücretsiz bir şekilde katılması
HEDEF KİTLE
İdari Personel (Servis Müdürleri ve müdür yardımcıları)
Mühendisler ve potansiyeli yüksek memurlar/teknikerler
GERİ BESLEMELER
Geliştirme Çalışmaları ve faaliyetlere devam edilmesi
Flipçart
Anket