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RSE y gestión de recursos humanos Calidad de vida laboral (Discriminación…
RSE y gestión de recursos humanos
Calidad de vida laboral
Las empresas con mayores ingresos y rentabilidad son las que se preocupan por sus colaboradores
Conocen sus demandas y saben anticiparse a ellas a través de políticas de flexibilidad en la forma de trabajar
Las empresas tienen responsabilidades de diversos tipos, entre ellas procurar el beneficio de sus trabajadores.
Gestión de la diversidad y la equidad
Social Accountability 8000 (SA 8000)
Elaborada para impulsar la RSE y asegurar la producción ética de bienes y servicios
Pacto Mundial (ONU)
Las entidades gubernamentales adopten como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones los 10 principios de conducta y acción
Libro Verde, la Comisión Europea para la RSE
Analiza los avances realizados en la lucha contra la discriminación basada en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las convicciones, la edad
Discriminación según el Convenio 111 de la ONU
Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión pública política
Motivos de Discriminación
Discapacidad
Edad
Sexo
Estado de salud
Seropositividad VIH SIDA
Situación Familiar
Positiva
Conjunto de medidas especiales y/o acciones que conlleven a un trato preferencial
Negativa
Conjunto de acciones que tratan a un grupo de personas de manera desfavorable a causa de perjuicios
Surge de la preocupación gubernamental de los países industrializados, empresas privadas y de los organismos internacionales.