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薪酬及福利基礎 (薪酬管理人員 (當第一份工作 (穩定性高，工作內容變動不大, 訓練細心度與正確度, 工作時間穩定，較少加班, 抗壓性高,…

- - - - 再檢查一次
    - - 不斷嘗試
    - - 找碴
    - - 注意向上溝通
    - - 和自己比賽
- - - - 工作的流程與原則、責任輕重
      - 貢獻度高薪資高
      - 職務給薪制度
    - - 傭金
      - 計件薪資
      - 獎金
    - - 技術、能力
      - 人才九宮格
        
        能力x潛能
        
        潛能
      - 技能給薪制度
  - - - 生活水準
      - 勞力市場供需
      - 風俗習慣
      - 當地通行情
        
        大麥克指數
        
        衡量各國購買力
        
        出差適用
    - - 工作危險性
      - 聘用性質
      - 技能高低
      - 員工福利
      - 職責大小
- - - - 福利
        
        同業福利
        
        主管福利
        
        法定福利
        
        設備福利
      - 年薪*130%(含年終1個月)
      - 薪資
        
        固定薪資
        
        變動薪資
- - - - 工作描述
        
        基本要求
        
        組織關係與督導
        
        主要工作職責
      - 工作規範
        
        KSA(知識、技能、能力)
        
        經驗與特質
      - 職位基本資料
    - - 找到基本標準認定
      - 不足標準的養成方式
      - 定義各項內容
  - - - 主要內容
        
        非財務行報酬
        
        獎賞
        
        折價券
        
        獎牌
        
        禮物
        
        機會
        
        晉升
        
        特別訓練(課程)
        
        領導機會
        
        褒揚
        
        參與決策
        
        辦公室更新
        
        公開表揚
        
        彈性福利
        
        彈性工作時點
        
        有權選擇工作
        
        彈性工時
        
        財務型報酬
        
        直接獎酬
        
        薪資
        
        年度考績獎金及分紅
        
        間接獎酬
        
        保險
        
        法令福利(勞健保、健檢)'
        
        休假'
      - 要素
        
        適法性
        
        公平
        
        效率
    - - 讓員工感到幸福，不想離開
    - - 家庭型
      - 獎金型
      - 團體型
      - 工時型
      - 個人型
      - 設施型
    - - 員工福利自己訂
        
        店家合作
        
        交流會
        
        募集員工點子