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Comunicación (Proceso de comunicación :checkered_flag: (Canal :four:…
Comunicación
Proceso de comunicación :checkered_flag:
Canal :four:
Formal :factory:
Establecidos por la organización :fountain_pen:
Informal :silhouettes:
De manera espontánea entre individuos :explode:
Decodificación :five:
Mensaje :three:
Receptor :six:
Codificación :two:
Ruido :seven:
Emisor :one:
Retroalimentación :eight:
Barreras y complicaciones :no_entry:
Emociones :red_cross:
Lenguaje :red_cross:
Sobrecarga de información :red_cross:
Silencio :red_cross:
Percepción selectiva :red_cross:
Filtración :red_cross:
Manipulación :new_moon_with_face:
Mentiras :red_cross:
Cultura :world_map:
Significado :thinking_face:
Contexto :star:
Alto :arrow_up:
Lenguaje corporal :silhouette:
Bajo :arrow_down:
Sólo lo hablado :speaking_head_in_silhouette:
Funciones :fountain_pen:
Expresión emocional :three:
Mostrar sentimientos :<3:
Satisfacción :smiley:
Frustración :frowning_face:
Persuasión :four:
Persuadir positivamente :check:
Ej. Ser parte de una campaña solidaria :!:
Persuadir negativamente :green_cross:
Ej. Transgredir la ley :!:
Retroalimentación :two:
Qué tan bien lo hacen :question:
Cómo podrían mejorar :question:
Qué hacer :question:
Intercambio de información :five:
Transmitir datos :information_source:
Tomar mejores decisiones :silhouettes:
Administración :one:
Controlar el comportamiento :silhouettes:
Seguir canal jerárquico :arrow_down:
Dirección :twisted_rightwards_arrows:
Ascendente :arrow_up:
Informar de problemas actuales :star:
Entender al personal :star:
Informar progreso :star:
Descendente :arrow_down:
Dar instrucciones :star:
Órdenes desde gerencia :star:
Asignar metas :star:
Lateral :left_right_arrow:
Coordinación simple :check:
Resolución de problemas eficiente :pencil2:
Reduce tiempo :timer_clock:
Redes comunes :!?:
Timón :silhouettes:
Líder :construction_worker:
Todos los canales :silhouettes:
Comunicación entre todos :registered:
Cadena :silhouettes:
Comunicación jerárquica :arrow_down:
Rumores :speaking_head_in_silhouette:
Opiniones de los empleados :thinking_face:
Cómo manejarlos :question:
Explique todas las decisiones :silhouette:
Responda vagamente :upside_down_face:
Comparta toda la información :information_source:
Invite a que los empleados transmitan su preocupación :smiley:
Publicidad a la empresa :check:
Modalidades :fountain_pen:
Escrita :pencil2:
Transmitir palabras y símbolos escritos :fountain_pen:
Tipos :pencil2:
Correos electrónicos :desktop_computer:
Mensajes instantáneos :iphone:
PowerPoint :computer:
Mensajes de texto :iphone:
Cartas :pencil2:
Redes sociales :iphone:
Aplicaciones digitales :iphone:
Blogs :computer:
No usar lenguaje informal, ser cortés y redacte toda la información necesaria :warning:
No verbal :eye:
Movimiento corporal :silhouette:
Entonación :speaking_head_in_silhouette:
Expresiones faciales :smiley:
Oral :speaking_head_in_silhouette:
Mejor comprensión :check:
Intercambio de información cara a cara :silhouettes:
Tipos :pen:
Videoconferencias y llamadas en conferencia :iphone:
Consejos :question:
Líderes hablan 40% y escuchan 60% :three:
Distribuir las preguntas y la participación :four:
Presentación de cada participante :two:
Designar a un moderador y un secretario :five:
Fijar agendas más explícitas :one:
Entender las preferencias :six:
Reuniones :silhouettes:
Teléfono :telephone_receiver:
Otras características :pencil2:
Riqueza de canal :ballot_box_with_check:
Comunicación verbal :speaking_head_in_silhouette:
Saber elegir en base al mensaje :warning:
Seguridad y privacidad :police_car:
Persuasión :silhouette:
Procesamiento controlado :lock:
Decisiones de más tiempo :thinking_face:
Racionales :bulb:
En base a... :question:
Personalidad :silhouette:
Características del mensaje :pencil2:
Conocimientos previos :silhouette:
Elección del mensaje :pencil2:
Nivel de interés :silhouette:
Procesamiento automático :computer:
Emocional :<3:
Sin análisis profundo :check:
Transferencia y comprensión :pen: