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Poder y política (Tácticas del poder :pen: (Intercambio :star:…

- - - - Locus de control interno :red_circle:
      - Alto maquiavelismo :red_circle:
      - Mucha auto-vigilancia :red_circle:
      - Inversión organizacional :red_circle:
      - Expectativas de éxito :red_circle:
      - Alternativas de trabajo :red_circle:
    - - Presiones para buen desempeño :large_blue_circle:
      - Directivos que buscan su propio beneficio :large_blue_circle:
      - Sistemas de evaluación no claros :large_blue_circle:
      - Escasez de confianza :large_blue_circle:
      - Ambigüedad de roles :large_blue_circle:
      - Enfoque de suma cero :large_blue_circle:
        
        Cualquier ganancia a expensas del otro :red_cross:
  - - - Evitar la acción :no_entry:
      - Evitar la culpa :no_entry:
      - Evitar cambio :no_entry:
  - - - No exagerar :red_cross:
      - No mentir :red_cross:
    - - Congraciamiento :check:
    - - Disculpas :ballot_box_with_check:
      - Autopromoción :ballot_box_with_check:
      - Excusas :ballot_box_with_check:
      - Realce :ballot_box_with_check:
      - Favores :ballot_box_with_check:
      - Adulación :ballot_box_with_check:
      - Conformidad :ballot_box_with_check:
      - Ejemplificación :ballot_box_with_check:
- - - - Investigue las quejas :three:
      - Disciplinar o despedir al infractor :four:
      - Incentivar a que establezcan quejas :two:
      - Seminarios para concientizar :five:
      - Políticas contra el acoso sexual :one:
- - - - Capacidad de distribuir recompensas que se consideran valiosas :fountain_pen:
    - - Resultado de posición jerárquica :fountain_pen:
    - - Temor a resultados negativos por no obedecer :pen:
  - - - Habilidades o conocimiento especiales :explode:
    - - Identificación con una persona con cualidades/recursos deseable :explode: