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Mobilité métier / groupe (un sujet tabou (je n'ai pas confiance en mes…
Mobilité métier / groupe
un sujet tabou
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avant, c'était plutôt mal vu de trainer au Forum Mobility. Les mentalités ont changé mais j'ai encore l'impression que le sujet est tabou
ce n'est pas agréable de porter sa candidature en interne. Tu poses ta candidature : si tu plais tant mieux, si tu ne plais pas, il n'y a pas de poste pour toi donc il faut que tu ailles voir ailleurs
quand la hiérarchie reconnaît un bon élément, elle ne veut pas le lâcher
on a pas trop confiance en les RH. leur job n'est pas de nous écouter ou de nous proposer de nouvelles choses
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un process à améliorer
je ne suis pas passé par la plateforme car c'est long. Ta demande peut mettre 3 mois à être validée.
la mobilité chez ByCons est relativement simple (les passerelles se font plus facilement), par contre si tu veux switcher dans une autre entité (ex. Colas), c'est beaucoup plus difficile je pense
le process n'est pas clairement défini, il n'est pas clair, pas franc
pas besoin de process pour la mobilité, vas voir directement ton N+1
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freins
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on veut changer pour faire moins d'heures mais on se dit qu'on va être moins reconnu, il est difficile d'escalader quand tu fais de la mobilité
la relation que j'ai avec mon patron est assez paternaliste. Je me sens obligé de lui rendre des compte, j'ai un frein psychologique qui m'empêche de bouger
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si je vais dans une autre entité du Groupe, je vais me retrouver dans le même fonctionnement, les mêmes procédures. Je n'aurais pas l'impression d'évoluer
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le soutien du N+1
j'ai la chance de bien m'entendre avec mon patron, si je lui dit que je veux changer de job, il va vouloir mon bien, il va pousser ma candidature et me dire "on va aller voir la RH"
il faut passer par le N+1 : aller voir la rh direct n'est pas pertinent : ils sont très distants et beaucoup moins opérationnels
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