Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ch7 獎懲 (停職規定 (當然停職 （懲4） (性質？ (觀念通知說✅ (因特定事實，法律直接規範效力), VA說…
Ch7
獎懲
停職規定
當然停職
（懲4）
性質？
觀念通知說✅
因特定事實，法律直接規範效力
VA說
法律僅確認生效時點，仍待作成VA「溯往生效」
且相關機關亦須VA據以辦理
刑事
通緝 羈押、褫奪、徒刑執行中
先行停職
（懲5）
公懲會
情節重大，得通知主管H
主管機關
免、撤、休等情節重大，得依職權
停職中職務行為：不生效
（懲6）
停職薪俸
得發給半數本俸（俸21）
復職➕補發停職期間薪俸
（不含職務加給）
（懲7）
❌懲戒判決、❌免撤休&❌執行徒刑中
復職規定
事由消滅申請復職
（保障10）
處分撤銷應予復職
（保障11）
❌資遣、申請退休
（懲8）
懲戒、刑事、行懲處
刑懲併行，例外刑先懲戒後（懲處皆是併行）
刑懲併罰
刑事＞=懲戒＞懲處
不懲戒者，得否懲處？
實務
同事實行為，❌予具懲戒性質處分
學說
一行為
既不受懲戒，不應再予懲處
（違反一義務或數義務皆是）
數行為
得就「未判決」部分予以懲處
懲戒事由
（懲2）
有懲戒必要
違法執行、怠職、失職
非執行職務，違法，重損gov信譽
懲戒處分
（懲戒實效化）
種類
（懲11～19）
免除職務：免現職，不得再任
撤職：撤現職，1y～5y停任
剝奪或減少退休金：
最近一次離職前，所有任職年資合計給予之退休等離職給與，
全部 / 10%～20%，已支領應追回
休職：休現職，停發俸，❌申退休、任職他H，0.5y～3y
降級：現職俸級降1、2級改敘，無級可降按差額減月俸2y
減俸：按現職月俸額減10～20%支給，0.5y～3y
罰款：NTD1萬～100萬
記過：⚠️一年記三次，降俸級1級改敘（無級可降按差額減支給）
（&不得列甲等）
申誡：書面為之
行使期
（懲20）
J583意旨 比例原則
10年：休
5年：減少退&其餘
永久：免 撤 剝（只有剝奪）
處分限制
（懲9）
剝奪：限離職人員
罰款得與「剝、減」之外併處分
政務：❌休、降、記
懲戒責任要件
（懲3）
故意、過失
懲戒程序
（程序精緻化）
（一般程序、審判權、執行）
發動懲戒
審判程序
（組織法庭化）
審酌事項
判決
執行
（救濟：再審）
不受懲戒：無必要 or 無懲戒事由
不受理：違程序（得補正）、被付懲戒人死💀、案件經撤回再移送
免議：已受公懲會判決、受褫奪、逾行使期
懲戒
J396（應採法院體制、正當法律程序）
停職
監察院移送
主管H移送監院or 9職等⬇️逕送公懲會
懲戒依據：非依本法不受懲戒
（懲1）
懲戒對象：未明文，實務以《服務法》適用者為對象
其他「先行停職」規定
停職救濟
任用20
試用人員解職處分確定前
得向「考績委」陳述意見、申辯
影響權益重大，亦應許救濟
其他
警察人員人事條例
地制法 上級監督H➡️自治首長、村里長等
當然停職
「非」VA，❌救濟
依法定事實所生效果
懲戒之先行停職
公懲會為者
司法程序，至多與懲戒處分再審併聲明不服
主管H為者
行政程序
原則：併實體聲明不服
但實務准許單獨提起救濟
（因 影響權利甚鉅）
考績18但
免職處分確定前
退撫24
內外、貪污未定，懲戒、其他法定，屆退日起
服務13
違反服13 規定，應先予撤職
（司4017：即先行停職）
❌晉敘、升遷、遷調主管
2年：撤職、休職、降職
1年：減俸、記過
vs考績免職
處分依據、處分H、處分事由、程序、效果、刑懲關係、救濟、得否再任
休職事由消滅30日內，申請復職
準用保障法復職規定
判公行
送死程