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Planeación estratégica y gestión de la vida (Abandono del puesto de…
Planeación estratégica y gestión de la vida
Planeación estratégica de la vida el ser humano puede construir el futuro y responder alas demandas
La visiion y misión personales mundo 2. su país 3.-ciudad 4. organización 5.familia6.ustede
Congruencia entre personas y trabajo tomando en cuenta habilidades
crear relaciones humanas sanas dentro de la empresa
Abandono del puesto de trabajo
Entrevista inicial o preliminar, entrevista técnica, entrevista de selección
Fases de la entrevista 1.raport 2. clima 3.cierre
entrevista inicial o computarizada test cattel en USA Test Binet se aplica en cuerpo policiaco y escuelas
Selección y legislación reclutar
Instrumentos de evaluación: solicitud , curriculum, entrevista
Informe de la entrevista conclusiones resultad, claro y concreto
Análisis socioeconómico examen medico, cartas de recomendación. Decisión final.
El administrador no siempre puede dar respuesta a todo lo relacionado con el factor humano debido a que es muy complejo pero puede usar sus herramientas y todo lo referente a estratégico para hacerlas con menos jerarquías y mas interrelacionadas las áreas para lograr un éxito
Prueba practica para puestos técnicos especializados
Necesidad de la administración del alto desempeño : Coocimiento, habilidades, personalidad, compromiso
Relación industrial relación entre clientes también org. bancarias
Manejo de personal utilizar las energías del recurso humano para logra los objetivos. en los requerimientos de la economía poner énfasis en la educación
El enfoque intelectual tiene 5 rubros:humano,clientes, procesos, renovación y desarrollo, financiero.
Responsabilidad de la administración del capital humano
La responsabilidad es de cada miembro pero medidas establecer estándares, observar cotidianamente, detectar posibles factores, determinar los cambios
La mística del servicio el área que tenga mas conocimiento de administración apoya y enseña otras la relación entre otras empresas, departamentos si es explicito incluye métodos cuantitativos o cualitativos para verificar el resultado que se espera del servicio