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Terminación y suspensión del contrato de trabajo (Causas para la…
Terminación y suspensión del contrato de trabajo
Causas para la terminación del contrato
Estabilidad
Contrato: Al menos un año de duración
Caso especial
Autoridad quebranta la ley
Causas legalmente previstas en el contrato
Cláusulas en el contrato
Vencimiento del plazo
Plazo fijo
Llega la fecha
Contrato concluye
Conclusión de la obra, servicio o período
Obra entregada
Servicio terminado
Causas ajenas a la voluntad de las partes
Muerte o incapacidad
Extinción
Persona jurídica contratante
Caso fortuito
Imposibilite el trabajo
Desabastecimiento de bienes
Mutuo acuerdo de las partes
Termina relación laboral
Sin indemnización
Voluntad de una de las partes
Debe haber el visto bueno
Sin visto bueno
Despido intempestivo
Abandono intempestivo
Terminación
Causas legalmente previstas
Vencimiento del plazo
Conclusión de la obra
Mutuo acuerdo
Voluntad unilateral
Causa ajena a la voluntad
Desahucio
El desahucio
Aviso de una delas partes para terminar el contrato de trabajo
Caso
De liquidación
Aviso a trabajadores de un mes
Empleador reabre el negocio dentro del plazo de un año
Obligado a admitir a los mismos trabajadores
No hace falta desahucio
Contratos
A prueba
Eventuales, ocasionales o de temporada
Obra cierta
Con empresas maquilladoras
Desahucio en contratos a plazo fijo
Avisa la terminación del contrato
Anticipa 30 días
El empleador despide intempestivamente al trabajador
Lo indemnizar
Procedimiento
• Solicitud ante el inspector
• Solicitud escrita y con firma del abogado
• Cedulas del solicitante y certificación del IESS del pago al día
• Inspector notifica
• Inspector liquida
El visto bueno
Resolución de la autoridad de trabajo
Solicitado por
Empleador
Faltas injustificadas e impuntualidad
Indisciplina al reglamento interno
Falta de probidad
Ineptitud respecto al labor por el que fue contratado
Denuncia injustificada presentada por el trabajador ante el IESS
No acata las medidas
Trabajador
Injurias graves proferidas
Falta de pago o su disminución
Exigencia para que el trabajador ejecute una labor distinta
Casos en que no hace falta el visto bueno
Empleador
• Privado
Revelar secretos
Perjudiquen
• De taller
El trabajador se resiste a obtener la ficha de salud
Contrato de aprendizaje
Aprendiz comete una falta grave
• De transporte
Actividades bajo la influencia de
Alcohol
Estupefacientes
• Huelga declarada ilícita
Trabajador
• Se omitió las medidas
Por el
Empleador
• Aprendices
El empleador no cumple las obligaciones
• Empleador
Acordado un paro ilegal
• Orden del empleador
Trabajador cambia de ocupación
Sin consentimiento
Prescripción
El empleador hace valer su derecho
Al terminar el contrato
Por
Justa causa
Despido y abandono intempestivos
Indemnizaciones
Por despido intempestivo
El empleador lo indemniza
Acumulación
En contratos
• Por tiempo indefinido
3 años de servicio
3 meses de remuneración
Más de 3 años
Un mes de remuneración
por cada año
• Bonificación
25% de la última remuneración
• Jubilación patronal
Trabajó
Más de 20 años
Menos de 25 años
A plazo fijo
50% de remuneración por el tiempo que falta para terminar el plazo
Bonificación del 25%
Abandono intempestivo
Trabajador termina el contrato
Sin justa causa
Despido intempestivo
Empleador termina el contrato
Sin justa causa
Suspensión del contrato
Casos
Riesgos del trabajo
Enfermedad no profesional o común
Maternidad
Funciones públicas
Beca de estudios
Huelga
Paro
Maquila
Acta de Finiquito
Documento en el que el trabajador acepta la liquidación e indemnización
Impugnación
Liquidación no fue pormenorizada
Contenido
Remuneraciones
Descuentos y deducciones