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管不動的明星人才 (雷曼海蘭德- 孟買辦事處 (維傑.庫瑪 (英雄式領導 (以身作則，工作賣力, 商業直覺經過許多歷練，相當敏銳且準確,…

- - - - 只要維傑在場，無人敢說出事實並提出建言
      - 視KPI於無物
        
        訂定目標完成，不能讓維傑滿意，永遠都有新構想
  - - - 以身作則，工作賣力
      - 商業直覺經過許多歷練，相當敏銳且準確
      - 作風強硬，說一是一
      - 永遠渴望追求更高目標
      - 自戀人格
    - - 信徒式追隨，只追求業績數字成長
      - 單純為了維護個人利益遵循維傑
      - 造神，認為沒有維傑，就不會有孟買辦事處
- - - - 追求卓越領導建議
        
        明確訂定績效目標，不朝令夕改
        
        鞭子加蘿蔔，用心帶動人心
        
        卡洛琳
        
        整理並提供公司流失人才所損失的訓練成本，證明人力流動過高，將會無法維持現有成長
        
        績效評價除了關注結果，更應提高組織效率，增加有效溝通，而非一言堂
    - - 維傑離職
      - 維傑擺爛
        
        造成現有商業機會及客戶流失