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Vistas modernas sobre la motivación (DEL REFORZAMIENTO (analizar el…
Vistas modernas sobre la motivación
• En esta teoría nos podemos encontrar con puntos importantes
como lo es el hecho de que los empleados tienen una mejor satisfacción laborar
cuando reciben igual o mayor productividad de sus trabajos
TEORÍA DE LA EQUIDAD
TEORÍA DE LA EXPECTATIVA
estipula que el comportamiento es un producto de elecciones que están disponibles para ser priorizadas.
Factores individuales como la personalidad
las habilidades determinan el rendimiento
minimizar la insatisfacción de los empleados
• La idea es obtener satisfacción
ESTABLECIMIENTO DE OBJET.
• la participación en el establecimiento de la meta
hace que la meta sea más aceptable y conduce a una mayor participación.
• Las metas deben ser realistas y desafiantes.
• La voluntad de trabajar para alcanzar la meta es la principal fuente de motivación para el trabajo.
• La participación de los empleados en la meta no siempre es deseable
DEL REFORZAMIENTO
analizar el mecanismo de control del comportamiento del individuo
• Esta teoría es una herramienta sólida para
• Refuerzo positivo: esto implica dar una respuesta positiva cuando un individuo muestra un comportamiento positivo y requerido.
se enfoca totalmente en lo que le sucede a un individuo cuando toma alguna acción
• Refuerzo negativo: esto implica recompensar a un empleado eliminando las consecuencias negativas.
• Castigo - Implica eliminar las consecuencias positivas para reducir la probabilidad de repetir un comportamiento indeseable en el futuro.
• Extinción implica disminuir la probabilidad de un comportamiento no deseado al eliminar la recompensa por ese tipo de comportamiento.