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Motivación: de los conceptos a la aplicación (Modelo de las…
Motivación: de los conceptos a la aplicación
Modelo de las características del puesto de trabajo :pen:
Importancia de la tarea :three:
Efecto significativo :check:
Autonomía :four:
Libertad y discrecionalidad :silhouette:
Identidad de la tarea :two:
Completar una fracción de trabajo :construction_worker:
Variedad de habilidades :one:
Varias actividades :pencil2:
Retroalimentación :five:
Información sobre la eficacia :smiley:
Puntuación de potencial de motivación :check:
Pronóstico :thinking_face:
Potencial de motivación de un puesto de trabajo :explode:
Rediseño del puesto de trabajo :male-factory-worker:
Rotación de puestos :silhouettes:
Cambio periódico de tarea :recycle:
Diseño por las relaciones :check:
Beneficios de su trabajo :<3:
Diseños laborales alternativos :question:
Puestos compartidos :silhouettes:
Trabajo a distancia :umbrella_on_ground:
Horarios flexibles :unlock:
Programas de involucramiento :+1::skin-tone-2:
Gerencia participativa :check:
Compartir poder de la toma de decisiones :silhouettes:
Participación representativa :check:
Grupo de empleados representantes :silhouettes:
Recompensas :money_mouth_face:
Qué pagar :moneybag:
Estructura salarial :fountain_pen:
Cómo pagar :moneybag:
Salario variable :recycle:
Bonos :silhouette:
Recompensa individual :smiley:
Planes de reparto de utilidades :silhouettes:
Rentabilidad de la organización :factory:
Pago con base al mérito :silhouettes:
Evaluación del desempeño del trabajador :male-office-worker::skin-tone-2:
Plan de acciones :money_with_wings:
Acciones para los trabajadores :construction_worker:
Pago a destajo :scissors:
Cantidad producida :keycap_ten:
Evaluación :pencil2:
Pago variable-Desempeño/Productividad :chains:
Otros motivantes :!?:
Prestaciones flexibles :unlock:
En base a las necesidades individuales :silhouette:
Plan de reconocimiento :silhouettes:
Proceso formal :champagne: