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CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL (CONTRATACIÓN (Análisis del trabajo…
CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL
CONTRATACIÓN
Tipos
Individual (Artículo 20 de la LFT)
Tipos
Duración indefinida
Por obra determinada
Temporales
Prevención y solución de conflictos
Sentido de equidad y justicia
Actitud del jefe de departamento
Conocimiento sobre el derecho del trabajo
Investigación de las faltas administrativas
Aplicación de las normas legales
Características
Un solo patrón, un solo empleado
Es la base de la protección del trabajo y del trabajador
Derecho del trabajo
Conjunto de normas laborales
Son las normas que rigen tanto a trabajadores como a los patrones
Concepto
Relación de trabajo
Presentación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario
Es la ejecución del contrato
Contrato individual del trabajo
Una persona fisica se obliga a presentar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario
Es la fuente de la relación de trabajo
Derecho individual del trabajo
Concepto
Conjunto de normas jurídicas que fijan las bases generales del contrato individual
Las normas regulan las prestaciones individuales
Reglamentación que pretende asegurar la calidad de vida de los trabajadores
Aspectos comprendidos
Derechos y obligaciones
Trabajo de mujeres y niños
Condiciones de trabajo
Jornada
Días de descanso
Prestaciones
Trabajos especiales
Relaciones individuales de trabajo
Duración
Terminación
Suspensión
Riesgos de trabajo
Colectivo (Artículo 386 de la LFT)
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones,
Convenio que establece las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos
Análisis del trabajo
Valuación de puestos
Gráficas y curvas de salarios
Análisis de puestos
Encuesta regional de salarios
Sujetos de la relación laboral
Trabajo
Toda actividad física, intelectual y material realizada como subordinado de otra, independientemente del grado de preparación.
Patrón
Art. 10 LFT: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
Tipos
Intermediario
Beneficiarios
Patrón como persona moral
Patrón como persona física
Patrón sustituto
Trabajador
Art. 8 LFT: Persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado
Hombre y mujer iguales ante la ley
Tipos
Sindicalizado
De confianza
No sindicalizado
Representantes del patrón
Contenido del contrato
Servicios a prestarse por parte del trabajador
Duración del trabajo
Datos generales del trabajador y del patrón
Trabajos especiales
Ferrocarrileros, mineros, etc.
Riesgosos físicos y para la salud
Trabajadores de confianza
INDUCCIÓN
Tipos
Inducción general
Inducción específica
Etapas
Inducción al puesto
Presentación
Funciones o tareas
Ubicación
Horarios
Evaluación y seguimiento
Desempeño
Desenvolvimiento
Introducción a la organización
Historia
Políticas generales
Recorrido
Presentaciones
Proceso de enseñanza
Demostrar las tareas
Realizar seguimiento
Ensayar la ejecución
Comprobar el logro con los objetivos planeados
Indagar y preparar al trabajador
Estimular la particiáción
Bienvenida
Generalidades
Concepto
Etapa donde se expone información básica somo la historia de la compañía y las características del puesto.
Características
Enfocado para empleados nuevos
Son actividades de orientación y supervisión
Importancia
Facilita el acoplamiento
Disminuye el desconcierto
Acelera el proceso de integración
Facilita el aprendizaje
Reduce la ansiedad de los primeros días