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EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL (PROCESO DE SELECCIÓN (4. Pruebas…
EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
GENERALIDADES
Entradas para el proceso
Análisis de los puestos
Elegir entre los candidatos
Planeación de personal partiendo de las vacantes disponibles
Limitaciones
De ética
Contratación de familiares
Sobornos
Contratación de amistades
De la oferta, como la cantidad de candidatos disponibles.
De la organización
Presupuestos
Políticas y normas
Selección de personal
Actividad
De elección
De clasificación
De comparación
De filtración
De decisión
Concepto
Proceso o serie de etapas en el cual se determinara al mejor candidato
Soluciona problemas
Educación de la gente al puesto
Eficiencia de la gente en el puesto
PROCESO DE SELECCIÓN
3. Formas de solicitud
Estudiar detalladamente la información
2. Entrevista preliminar
Obtención de información básica del candidato :
Exclusión y elección
4. Pruebas
Psicológicas
De desempeño
De conocimientos
1. Recepción de solicitantes
5.Entrevistas
Explicar y aclarar dudas
Exponer requisitos
6. Investigación de la historia individual
Referencias personales
Referencias académicas
Referencias laborales
7. Selección preliminar de los recursos humanos
Aprobación de las pruebas iniciales
8. Selección final por el supervisor analizando los conocimientos técnicos del aspirante
9. Examen médico para determinar la capacidad física del candidato