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MTPE Survival Plan (Assumption : No RC&ND) (Organisation strategy…
MTPE Survival Plan (Assumption : No RC&ND)
RC NPS (Sales 3.5M/ Profi 3.0M)
HEL
Cut Labour cost
Office staff
P80廃止に伴い、MTPC各本部の負担してもらう業務委託費予算が承認予算よりも約１M増える。
Critical mass?
UK KAM(50% sahre can be kept)
GE KAM（25％ share in HP, 5% in GP)
Cut Expences for RC&ND) immediately
Accelerate one company project(look at consolidated profit)
In-licensing (BD) including R&D
Budget
P80 Budgetの取り扱い（人件費）
P80まま処理して、P80は赤字。ただ、全体P/Lでは同じ
P80を廃止して、P50, GB50, P60, P70に再配賦
Interviewの再実施（P80を分割）
P50、GB50, P60, P70の率に応じて再計算＆配賦
MTPC品のAPI business (UR等）
中断されたMTPC開発品のうち、欧州で再検討可能な剤の再開発
Personnel Plan
Keep current staff
Restructuring
Organisation strategy
Keep the current function（Need to show MTPE's capability for MTPC-G)
Restructure business operational function
Restructuring R&D function
Restructuring Corporate function
Turn to Consigment business
All UK products
All MTPD products
RC & ND (3-4 years later)
RC Oral (Difficult to be approved due to the comment from EMA, praceebo control required)
ND (Ambiguous due to the nature of API, difficult to dissolve)
MTPC利益も厳しい(FY2019 Operating profit JPY61.5B→JPY6.0
何もしなくても売れるなら、コストをかけず、利益が上げられないか？
製品販売に必要な最小限の人員を残して、残りは解雇
完全導出（MAも含めて）
MTPEの閉鎖
ClinicalはMTDA-CROでコントロール
MTPC-Gの欧州ノウハウ、リソースを失う
解雇一時金等、突発的なコスト増加
オフィス契約の解消。延期/新規移動せず（判断期限8月）
RC対応のために雇用した人員の削減（MTPE/D)
少なくとも利益が上がっているならば、機能、欧州でのプレゼンスを維持するために、現状維持
人心への影響（すでにモチベーションが下がり、転職活動を進めているスタッフもいる。
RC Swissからの収益
MTPD
MTPEからのビジネス移管によって収益増加？
API価格の上昇もあるも影響は軽微？
RC要員が余剰人員
欧州統括室は余剰部署（RC&ND）コスト１M程度と予想
Open inovation with academia (R&D)
Collaborate with mid-size company(inc. Venture)
RC UK single entry