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TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (Causas para la…
TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Causas para la terminación del contrato
Vencimiento del plazo
Conclusión de la obra, servicio o período
Estabilidad
Vencimiento del plazo
Voluntad unilateral de las partes
Causas legalmente previstas para el contraste.
mutuo acuerdo de las partes
Por desahucio
Causas ajenas a las partes
Voluntad de una de las partes
Mutuo acuerdo de las partes
Causas legalmente previstas en el contrato
Cusas ajenas a las partes son:
muerte del trabajador
caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo
extinción de la persona jurídica contratante
muerte o incapacidad del empleador
El desahucio
¿Qué es? Es el aviso por el cual las una de las partes hace saber a la otro que su voluntad es dar por terminado el contrato del trabajo
Formas
Desahucio en contratos a plazo fijo
Caso que no hace falta el
desahucio
contratos con empresas maquiladoras
contratos por obra escrita
contratos eventuales,ocasionales y de temporada
no pueden dar por terminado sin la necesidad de formalidad
Caso de liquidación de empresas
Procedimiento
la notificación del empleador no tendrá efecto alguno
si al término del plazo no consignare el valor de la
liquidación Art, 185 Ct
liquidar el valor que deba el empleador al trabajador por el
desahucio Art. 185 CT
3 tipos:
el empleador bonificará al trabajador con
el 25% de la última remuneración por
cada año de servicio Art. 185 CT
el trabajador que abandone el trabajo sin previo
desahucio, pagará al empleador el valor de 15 días de
remuneración Art. 190 C
notificación al interesado Art. 624 CT
Solicitud ante el inspector de trabajo Art. 624 CT
Visto bueno
La resolución de la autoridad del trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador.
Solicitado por el trabajador
Disminución, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneración acordada por las partes
Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida, salvo los casos de urgencia.
Injurias graves proferidas por el empleador.
Visto bueno solicitado por el empleador.
Faltas repentinas e injustificadas de puntualidad o asistencia al trabajo, abandono del mismo por 3 días seguidos.
Ineptitud manifiesta del trabajador respecto de la ocupación o labor para el cual se le contrato.
Denuncia injustificada presentada por el trabajador hacia el IESS
Falta de probidad o conducta inmoral.
Injurias graves proferidas por el trabajador contra el empleador.
No acatamiento de las medidas de seguridad, higiene y prevención de accidentes, exigidas por la ley.
Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados y en general a las disposiciones del empleadorl.
Procedimiento para el visto bueno
Presentar Ci y certificado del IESS
Contestación de la solicitud en 2 días.
Solicitud del visto bueno
Aceptación o negación de la solicitud
Investigación de los hechos en 3 días.
Despido Y Abandono intempestivos
Cuando el empleador, por su propia cuenta, da por terminado el contrato de trabajo y separa al trabajador sin existir justa causa.
Por casos especiales
Interrupción del contrato por una obra cierta.
Despido de un trabajador. en medio de un contrato colectivo
Negación de trabajo después de una enfermedad.
Despido de un miembro de la directiva.
Por despidos intempestivo
Contratos por tiempo indefinido
Contratos a plazo fijo
Abandono intempestivo
Indemnización del 1% por cada día de retardo de la obra.
Si no se a establecido una ley de indemnización, debe pagar una indemnización, debe pagar una remuneración del 25% de la remuneración correspondiente al tiempo que falta.
Debe pagar una indemnización equivalente a quince días.
Contratos plazo fijo
En relación al tiempo de servicio, el trabajador podrá escoger entre una indemnización equivalente al 50% de todo el tiempo que falta para la terminación del contrato.
Una bonifican del 25% del equivalente a la ultima remuneración mensual, por cada año de servicio.
Indemnizaciones en casos
especiales
Despedir a un trabajador, luego de que estos se han reunido en asamblea general para construir un sindicato.
Despedir a un trabajador, mientras se esta tramitando un contrato colectivo.
Si el empleador se negara a recibir al trabajador que regresa luego de haber sufrido una enfermedad que no exceda de un año.
Suspencion del trabajo.
Una vez que desaparezcan las circunstancias que hagan posible el trabajo, pueden tener diversos orígenes, después de que estas se suspendan se puede continuar con el trabajo normalmente.
Tipos por los cuales se suspendería.
Beca de estudios
Funciones públicas
Huelga
Maternidad
Enfermedad no profesional o común
Maquila
Riegos del trabajo
Acta de Finiquito
Documento por el cual un trabajador acepta la liquidacion de sus haberes pendientes de pago y, si fuere del caso, de las indemnizaciones a las que tiene derecho.
Contenido
Pago por vacaciones no gozadas.
Otros valores adeudados al trabajador.
Parte proporcional de las remuneraciones adicionales decimotercera.
Descuentos y deducciones.
Remuneraciones pendientes de pago al trabajador.
Impugnación, el trabajador podra impugnar el acta de finiquito, si la liquidación no se hubiere practicado ante un inspector de trabajo.
