Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Terminación y suspensión del contrato de trabajo (SUSPENSIÓN DEL CONTRATO,…
Terminación y suspensión del contrato de trabajo
TERMINACIÓN
Vencimiento del plazo
Puede ser indefinido o a plazo fijo
Por mutuo acuerdo de las partes
Cuando el trabajador presenta la renuncia, que es aceptada por el empreador
Causas legalmente previstas en el contrato
Se puede estipular en las cláusulas las causas que determinen
Voluntad de una de las partes
Voluntad unilateral de una de las partes: empleador o trabajador
Causas ajenas a la voluntad de las partes
Muerte o incapacidad del empleador o trabajador
Extinción de la persona jurídica contratante
Caso fortuito o fuerza mayor
Caso especial de terminación del contrato
EL DESAHUCIO
Casos de liquidación de empresas.
El empleador que fuera a liquidar definitivamente su negocio o empresa debe dar aviso a sus trabajadores, con anticipación de un mes
El desahucio en contratos a plazo fijo.
Cualquiera de las partes, puede dar aviso a la otra voluntad de terminarlo a la conclusión del plazo, con anticipación de al menos 30 días.
Es el aviso con el cual una de las partes, hace saber a la otra que su voluntad es terminar el contrato.
Casos en los que no hace falto el desahucio
Contratos a prueba
Contratos eventuales
Por obra cierta
Con empresas maquiladoras
PROCEDIMIENTO
Solicitud de desahucio
Solicitud escrita y patrocinada con la firma de un abogado
Acompañarse con las cédulas del solicitante y certificación del IESS de estar al día con las obligaciones.
El inspector de trabajo notificará el desahucio dentro de las 14 horas siguientes
EL VISTO BUENO
La resolución de la autoridad del trabajo, declarando que son legales las causas.
Solicitado por el empleador
Faltas repetidas o injustificadas de impuntualidad o asistencia
Indisciplina o desobediencia
Injurias graves proferidas por el trabajador
Denuncia injustificada presentada por el trabajador en el IESS
No acatamiento a las normas de seguridad, higiene y prevención de accidentes
Solicitado por el trabajador
Injurias graves
Disminución, falta o impuntualidad de pago
Labor distinta a la concebida
Casos en los que no hacen falta el visto bueno
Por parte del empleador
Si se tratare de un empleado privado, cuando haya revelado secreto o hecho divulgaciones.
Por parte del trabajador
En caso de aprendices
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
Hay circunstancias diversas impidan el cumplimiento normal del contrato.
Riesgos del trabajado
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Enfermedad no profesional o común
Aun que no sean enfermedades profesionales, el empleador debe recibirlo cuando recupere su salud
Maternidad
Mediante la presentación de un certificación otorgado por el IESS
Funciones públicas
Beca de estudios
Una persona que tengas más de 5 años de actividad laboral y 2 en la misma empresa, podrá tener permiso hasta por un año, con derecho a remuneración por 6 meses
Huelga
Suspende el contrato por todo el tiempo que dure
Paro
En casos establecidos por la ley
Maquila
DESPIDO Y ABANDONO INTEMPESTIVOS
Cuando el empleador por su cuenta propia, da por terminado el contrato de trabajo
Indemnizaciones
Será condenado a indemnizarlo cuando lo despida intempestivamente
En contratos por tiempo indefinido
En relación al tiempo de servicio del trabajador
Bonificación del 25% equivalente a la ultima remuneración
Jubilación si el trabajador hubiere cumplido 25 años de servicio
Casos especiales
Desahuciare o despidiera al trabajador miembro de la directiva
Si el empleador negare al trabajador luego de una enfermedad
Contratos de aprendizaje
Abandono intempestivo
Por tiempo indefinido debe pagar un equivalente a 15 días de remuneración
Plazo fijo 25% a de la remuneración al tiempo que faltare para completar el plazo pactado
En contratos a plazo fijo
En relación al tiempo de servicio
Bonificación del 25% equivalente a la ultima remuneración
ACTA DE FINIQUITO
Por medio de este documento se prueba la terminación de relación laboral
Impugnación
Si la liquidación no se hubiere practicado ante un inspector de trabajo
Contenido
Remuneraciones pendientes de pago al trabajador
Decimotercera, decimocuarta
Pago por vacaciones no gozadas
Valores adeudados al trabajador
Descuentos y deducciones
Se hará constar finalmente la conformidad expresada por el trabajador
