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Stratégie Emailing B2B BU Emploi (Salesforce (Nouveau prospect (hors…
Stratégie Emailing B2B BU Emploi
Madgex
Nouveau user recruteur -> à basculer sur SF
J+1 : E-mail de bienvenue + présentation du site
J+4 : Présentation du commercial + invitation à le contacter pour plus d'informations
J+2 : Statistiques / performances du jobboard
J+15 : Appel de Jennifer
J+8 : User Case Jobboard
Note : Déclencher ce parcours que si le recruteur n'a pas commandé. Si le recruteur commande pendant le parcours, arrêter ce dernier à J+4
Nouvelle commande / 1ère offre postée
J+0 : E-mail Présentation du back office recruteur
J+2 : Comment optimiser votre annonce ? (conseils, options de visibilité)
J+5 de l'expiration : Avez-vous trouvez le candidat idal / Questionnaire de satisfaction ; si oui super ; sinon prolongez votre annonce
J+25 : Statut / Retours candidatures ; Si négatif, envoyer un email qui redirige vers un commercial pour un accompagnement ; si positif email pour inviter au parrainage
J+5 - Compléter votre page entreprise
J+10 - Upsell, options de visibilité
J-5 de la fin de l'annonce : proposition de prolongation de 30 jours pour x € (-50% ?)
180 jours sans commande
J+1 : E-mail de relance "Vous nous manquez" / Point sur les recrutements en cours
J+30 : E-mail cas client original 20min ou Vozer
J+15 : Offre spéciale -20% sur toutes nos offres web ! ???
Note : Voir avec Madgex comment récupérer les données (via une API ?)
Offre postée (hors première)
J+5 de l'expiration : Avez-vous trouvez le candidat idal / Questionnaire de satisfaction ; si oui super ; sinon prolongez votre annonce
J+25 : Statut / Retours candidatures ; Si négatif, envoyer un email qui redirige vers un commercial pour un accompagnement ; si positif email pour inviter au parrainage
J+10 - Upsell, options de visibilité
J-5 de la fin de l'annonce : proposition de prolongation de 30 jours pour x € (-50% ?)
Note : Mettre un capping pour éviter de spammer les recruteurs qui publient souvent
Plus de crédits (tous utilisés ou expirés)
J+0 Rachetez-en ! / Pack de crédits
Crédits inutilisés
J-30 : Il vous reste des crédits
J-15 - Dernière chance pour profitez de vos crédits
Salesforce
Inactif depuis 1 an, s'intéresser au responsable de recrutement ?
J+1 : E-mail de relance + présentation nouveautés
Ajout d'un RDV
A construire avec les commerciaux lors d'une réunion Emploi / Formation
Nouveau prospect (hors emploi)
J+30 : Présentation de la marque LCDE (presse, radio, TV, web, event)
J+45 : Présentation du jobboard (fonctionnalités, statistiques...)
J+37 : 5 raisons de faire confiance aux CDE pour vos recrutements
J+52 : Présentation des offres web
J+72 : Offre spéciale nouveau client (si toujours pas de commande en emploi)
J+65 : User Case jobboard
J+57 : TOP 5 des fonctions /secteurs les + recherchés sur le jobboard
Nouvelle commande (avec jobboard)
J+1 : E-mail "Merci de votre confiance" + présentation du back office recruteur
J+2 : Présentation des options de visibilité
J+15 : Cela fait 15 jours que votre annonce est en ligne, découvrez vos premières candidatures !
J+32 : Invitation à faire un bilan de la campagne avec le commercial
Nouveau prospect (emploi uniquement)
J+1 : Présentation de la marque (web et presse uniquement)
J+10 : Présentation du jobboard (fonctionnalités, statistiques...)
J+5 : 5 raisons de faire confiance aux CDE pour vos recrutements
J+15 : Présentation des offres (si pas de commandes)
J+20 : TOP 5 des fonctions / secteurs les + recherchés sur le jobboard
Nouvelle opportunité
A construire avec les commerciaux (ne pas perturber leur vente), les accompagner
En fonction du secteur d'activité de l'entreprise
J-20 avant un supplément thématique : envoi d'un email aux entreprises en lien avec la thématique mise en avant
Note : Ciblage des clients et prospects emploi ou autre (pubco, immo...)
Jobfeed
Nouvelle offre d'emploi
J+3 : Diffuser votre annonce sur LDCE pour accroître votre visibilité + le print
J+7 : Présentation de l'offre Performance
J+30 : Email "Pour aller plus loin" avec présentation des produits LCDE (presse, radio, TV, event)
Note : Risque de communiquer toujours sur les mêmes personnes
Note : Chaque semaine, envoi aux commerciaux des entreprises ayant le plus postées d'offres d'emploi
Récupérer le fichier de télévente
Note : Emails à risque => attention à l'IP utilisée
En fonction du secteur d'activité de l'entreprise
J-20 avant un supplément thématique : envoi d'un email aux entreprises en lien avec la thématique mise en avant
A travailler en amont pour le qualifier
Note : Tester les parcours régulièrement afin de détecter d'éventuels enchevêtrements
J+50 : Si lieu, questionnaire entreprise sur taille, problème de recrutement etc.