Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Planes de prestaciones sociales ((Costo del programa, Capacidad de pago de…
Planes de prestaciones sociales
Remuneracion
La remuneración directa (es decir, el salario) es
proporcional con el puesto ocupado, mientras que la
remuneración indirecta (o sea las prestaciones y la seguridad social) es común para todos los empleados,
independientemente del puesto que ocupen.
El salario que corresponde al puesto que ocupa una
persona sólo representa una parte del paquete completo de la remuneración que las empresas pagan a sus
empleados
Las prestaciones sociales
Son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a
sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y
preocupaciones. Éstas suelen ser fi nanciadas total o parcialmente por la organización, pero casi nunca son pagadas directamente por los trabajadores
ORIGEN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
1.Actitudes y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones sociales
Demandas de los sindicatos.
Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno
Competencia entre las organizaciones en la lucha
por atraer y retener a personas talentosas.
Controles salariales ejercidos indirectamente por el
mercado a razón de la competencia de los precios.
Impuestos y contribuciones gravados a las empresas, las cuales procuran encontrar y explorar medios
lícitos para aplicar deducciones a sus obligaciones
Los planes de prestaciones y de seguridad social tienen
por objeto ayudar al empleado en tres campos de su vida:
En el ejercicio del puesto (como gratifi caciones, seguro
de vida, premios de producción, etcétera).
Fuera del puesto, pero dentro de la empresa (ocio, cafetería, transporte, etcétera).
Fuera de la empresa, o sea, en la comunidad (recreación,
actividades comunitarias, entre otros).
TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES
Respecto a su exigencia
Las prestaciones por obligatoriedad legal: son aquellas
que el empleador debe otorgar a sus trabajadores
por disposición de las leyes laborales, de seguridad
social o
Respecto a su naturaleza
Prestaciones económicas: son las entregadas en forma
de dinero, por medio del cheque de pago, y son las
que generan las obligaciones de seguridad social
CRITERIOS PARA PLANEAR LAS PRESTACIONES
Y LA SEGURIDAD SOCIAL
Costo del programa
Capacidad de pago de la organización
Necesidades reales de las personas
Poder del sindicato
Consideraciones relativas a impuestos y contribuciones
Relaciones públicas
Responsabilidad social
Relaciones de la fuerza de trabajo y del mercado