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PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES
REMUNERACIONES
-La remuneración directa (salario) es proporcional al puesto ocupado, mientras que la remuneración indirecta (prestaciones y seguridad social) es común para todos los empleados, independientemente de su puesto
Prestaciones sociales
Son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Suelen financiarse total o parcialmente por la organización.
Origen de las prestaciones sociales
Actitudes y expectativas de las personas
Demandas de los sindicatos
Legislación laboral y de seguridad social impuesta
Competencia entre las organizaciones
Impuestos y contribuciones a las empresas, para reducir sus obligaciones tributarias
Tipos de prestaciones sociales
1-RESPECTO A SU EXIGENCIA, 2-RESPECTO DE SU NATURALEZA
Ley Federal del Trabajo.
Seguro social
Vacaciones
Prima vacacional
Aguinaldo
Prima dominical
Día de descanso semanal
Licencia de maternidad
Licencia por adopción
Periodo de lactancia
Licencias de paternidad y adopción
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