Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
HR (Проблемы (После отправки пользователем своего резюме, мы обрабатываем…
HR
Проблемы
После отправки пользователем своего резюме, мы обрабатываем его через 1/2/3... дней (а если на пути выходные, то значительно хуже ситуация). Как результат мы теряем людей по всей воронке (Ну и нет такого впечатления о компании, чтобы прям вау).
-
Публикация вакансий проходит не сразу, а через какое-то время (просто потому что нет денег на сервисе для публикаций - ответ рекрутера). Можно попробовать настроить автоматическое взаимодейстиве с кандидатом.
Нет никакого информаирования/изменений статуса для сотрудника открывшего вакансию. Обычно все надеются на изменение статусов в трелло.
Нет возможности понять на каких ресурсах запощена вакансия, без уточнения у рекрутера
Вакансию открывает один рекрутер, потом вакансия переходит к другому, сложно понять с кем необходимо общаться по поводу вакансии.
Никто не читает, что указывает в сопроводительном тексте к вакансии сортудник отвечающиющий за найм
Желание открыть вакансию
Специфическая карта найма под вакансию под проект. Часть спецификации подготовлена заранее, попроектно (к примеру: технологии, которые используют, плюшки, возможности ...)
Предтестовое. Подготовлено заранее для стандартизированных вакансий (осуществляем контроль по времени - к примеру задача на 20 минут, человеку даем 30 на выполнение без повторной сдачи, контролим програмно).
Первое собеседование с HR (можно скайп собеседование, никаких вопросов по специализации). Стардартный разговор про проект, продажа его (информацию по проектам заранее готовят сотрудники этого проекта). Проверка мотивации, истории кандидата (отсеиваем линивых, рандомных и т.д.).
Получение рекомендаций с предыдущего места работы, а также от человека полученного у кандидата
Тестовое задание. Сложное на 4-8 часов работы минимум. На своей стороне также логируем всю информацию о юзерах, которые забирают задание. Когда взяли, когда отдали, ip, юзер агенты ... Необходимо для статистики и понимания прибегал ли к сторонней помощи ...
Техническое собеседование. Присутствуют минимум 2 человека. Во время собеседования интервьюер (или 2-ой человек) пишет протокол собеседования и обратную связь в стандартизированном виде
Баррейзинг + Собеседование с лидом (если он был на тех. интервью - его лид должен пойти на это собеседование)
Баррейзеру высылается информация со всех предыдущих этапов, принимается решение пропускать ли дальше. Присылается документ, который необходимо заполнить в процессе интервью. Указывается количество балов необходимых для прохождения интервью
Интервьюеру высылается информация со всех предыдущих этапов, принимается решение пропускать ли дальше. Присылается документ, который необходимо заполнить в процессе интервью. Указывается количество балов необходимых для прохождения интервью
Ресерч информации о кандидате в интернете. Ищем социальные сети, упоминания о кандидате, Делаем ряд требований к порогу прохождения
Если ТОП сотрудник - пригасить на обед. Примечание: Только если хантим, так как такие сотрудники не ищут работу сами
Кандидату высылается вся информация о всех этапах собеседования, продающий буклет-презентацию о компании и проектах (с особым вниманием к проекту в который устраивается сотрудник). Информация о различных плюшках, обучении, росте...
Отбор платформ для размещения вакансий. Лучше пользоваться не только work и rabota. Иногда лучше заплатить стороннему hr, так как незакрытие вакансии обычно обходится дороже, чем единоразовый платеж стороннему hr.
-