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CH12監督與吹哨者 (個案 (章末案例－護森林不怕丟飯碗 夏特維迪 (揭發官員貪腐之事，再次被停職, 不只是吹哨者，更堅持制度內改革,…
CH12監督與吹哨者
個案
安隆風暴吹哨者
管理能力、獲利能力最強
頂新食安風暴高層不願作證
行政倫理：嚴守公司機密，服從組織忠誠要求
立法院貪汙弊端
毒蛋風波吹哨者
法律明定吹哨者可以獲得獎金
吹哨者僅領１０萬元，並丟了工作覺得不值
推動保護吹哨者的機制
檢舉自家親戚逃漏遺產稅變刑事案件
使檢舉人身分被公開，從檢舉人變證人，因此被檢舉人認為不受法律保護
原有檢舉獎金，但因為一事不二法，檢舉人無法收到檢舉獎金
章末案例－護森林不怕丟飯碗 夏特維迪
揭發官員貪腐之事，再次被停職
不只是吹哨者，更堅持制度內改革
揭發不法之事，反遭羅織入罪
弊端調查官，也要獨立司法幫忙
職責是至高信仰
吹哨者恐慌
害怕被投於異樣眼光
企業－被視為不忠誠
不易保持隱私
吹哨者資料外洩
害怕反被提告
心理壓力
害怕受到報復
企業－失去工作、被同事排擠
個人－生命遭受威脅
吹哨者倫理之難處
職業倫理要求
一般道德要求
職場人際不容易
組織的報復
吹哨者保護法律
美國
禁止企業對吹哨者不立處分
並非所有吹哨者都在保護機制內
英國
用同一部法律規範公私部門
應先優先從內部管道通報
避免吹哨者工作被報復與未來求職困難
日本
吹哨者必須在該單位任職
向外部管道通報時應符合規定
臺灣
調查機關須對吹哨者身分保密
禁止對吹哨者不利行為
要求上市櫃公司設置檢舉管道或制定相關規定
法律訂定的考量
保護吹哨者工作上的權益
保護吹哨者人身安全
相關規定應方便查詢
避免吹哨者惡意攻擊廠商
如何成為最好的吹哨者
誘因：不該濫用金錢，並降低個人因舉發而獲利的慾望
制度：公司或政府應提倡正確的檢舉制度，並不限法種，均受保護
道德：適當的將民生利益置於第一位
恐慌：藉由完善制度的保護，降低恐慌，增加對檢舉的信任
甚麼叫做吹哨者
發現問題並及時揭露之人
吹哨者
內部吹哨者：員工透過適當管道反映給上屬或公司董事會
外部吹哨者
吹哨者倫理
好的
壞的