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DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO Y EL EMPLEADOR (Jornadas, Descansos…

- - - - Jornadas Especiales de Mayor Duración
        
        Contratación a Tiempo Parcial
        
        Descansos Forzosos
        
        División de la Jornada
        
        Jornada Nocturna
        
        19h00 a las 6h00, siguiente día
        
        8 horas diarias
        
        Remuneración aumentada el 25%
        
        Única, continua a lo largo del día
        
        Dos partes, después de 4 horas de labor
        
        Sábados y domingos, descanso forzoso
        
        Por acuerdo se puede asignar otros días de la semana
        
        Sábados y domingos
        
        Máximo de 4 horas suplementarias
        
        Funciones de confianza o dirección
        
        Guardias de seguridad
        
        Agentes viajeros, de seguros o comercio
        
        Transportistas
      - Trabajo en el Subsuelo
      - Trabajo de adolescentes
      - Que hayan cumplido 15 años
      - 6 horas máximo
      - 12 meses posterior al parto
        
        Madres en periodo de lactancia
- - - - Jornadas de Recuperación
        
        Causas imprevistas, por accidente o fuerza mayor.
        
        El empleador tendra derecho a recuperar aumentado hasta por 3 horas la jornada.
        
        El empleado que no desee, debe devolver la remuneración correspondiente.
        
        Si el empleador hubiese retenido al empleado en el tiempo de interrupción perderá el derecho de recuperación.
        
        Recuperación debe ser autorizada por el inspector del trabajo
      - Trabajo en sábados y domingos
      - Fiestas cívicas
      - Traslado de días de trabajo obligatorio
      - Trabajo de días de fiesta
- - - - Postergación y Acumulación
        
        Irrenunciabilidad
        
        Vacaciones No Gozadas
        
        Empleado concluye sus servicios antes de las vacaciones
        
        Se deberá pagar la veinticuatroava parte, de lo que haya percibido en el año.
        
        Es un derecho irrenunciable
        
        Solamente de los días adicionales se puede llegar a un acuerdo de pago con el empleado.
        
        Puede postergar hasta 3 años
        
        Al cuarto año pierde su derecho a las vacaciones
      - Puede ser fijado en el contrato
      - O el empleador debe notificar al empleado con al menos 3 meses de anticipación.