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C6: Planifier et organiser l'activité de l'équipe de l'univers…
C6: Planifier et organiser l'activité de l'équipe de l'univers marchand
R.I :fountain_pen:
Obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés
Doit être régulièrement mis à jour
Une sanction ne peut être prononcée contre un salarié que si elle est expressément prévue par le R.I, notamment quant à ses modes d'exécution
Document écrit, rédigé par l'employeur en français qui précise un certain nombre d'obligations, notamment en matière d'hygiène, de sécurité, de sanction que doivent respecter le salarié et l'employeur à l'intérieur de l'entreprise.
Doit être porté par tout moyen à la connaissance des personnes ayant accés aux lieux de travail et aux locaux où se fait l'embauche
Contenu :
mesures d'application de la réglementation en matière de santé et de sécurité dans l'entreprise
conditions dans lesquelles les salariés peuvent être appelés à participer, à la demande de l'employeur, au rétablissement de conditions de travail protectrices de la santé et de la sécurité des salariés, dès lors qu'elles apparaissent compromises
ETC
R.I ne peut pas entraîner de discrimination ou d'inégalité entre salariés
Convention collective :fountain_pen:
Traite des conditions d'emploi, de formation professionnelle et de travail des salariés et de leurs garanties sociales
Accord écrit qui résulte de la négociation entre syndicats de salariés et d'employeurs
Intitulé de la CC doit apparaître sur le bulletin de salaire
Contient les règles particulières du droit du travail applicable à un secteur donné (contrat de travail, hygiène, congés, salaires, classification, licenciement, etc.)
Adapte les règles du code du travail aux situations particulières du secteur d'activité concerné
En cas de violation : prud'homme
Contrat de travail :fountain_pen:
Si verbal, obligation de l'employeur de remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la DPAE adressée à l'URSSAF
Type de contrat :
CDI temps partiel
CDD
Contrat à temps partiel
Contrat intermittent
Contrat temporaire
Contrat de professionnalisation
Contrat d'apprentissage
Contrat spécifique (CUI, CAE,CIE, etc.)
Contrat conclu avec les groupements d'employeurs
Contrat en portage salarial
Doit être écrit sauf CDI temps pleins (contrat oral, verbal ou tacite)
Contenu :
Mentions prévues par le code du travail
Clause de mobilité,de non concurrence, etc.
Existe dès l'instant où un personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur).
Période d'essai : permet à l'employeur comme au salarié de rompre, au cours de la période fixée, le contrat de travail sans formalité ni indemnité, mais en respectant un délai de prévenance
Obligation de l'employeur :
Fournir un travail dans le cadre de l'horaire établi
Verser le salaire correspondant au travail effectué
Respecter les autres éléments essentiels du contrat de travail (qualification, lieu de travail quand il est précisé dans le contrat, ...)
Faire effectuer le travail dans le respect du Code du travail et de la convention collective applicable à l'entreprise
Obligation du salarié :
Observer les horaires de travail
Réaliser le travail demandé conformément aux instructions données
Respecter les engagements du contrat de travail et les clauses du R.I
Ne pas faire de concurrence déloyale à son employeur
Suspension du contrat :
Congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption
Congé de présence parentale / parental d'éducation / de proche aidant / de solidarité familiale
Congés payés
Congés sabbatique
Congé pour création ou reprise d'activité
Arrêt de travail pour maladie (professionnelle ou non), accidents du travail
Accident du trajet
Activité partielle
Certains congés de formation
Planning :check:
Etablit Chaque Semaine
Répartition Horaire Equipe
Contrainte
Organisationnelles
Légales
Commerciale
Liées au Salaries
TRT :check:
Permet voir Perte de Temps
Doublons
Compétences sous exploitées
Réorganiser activités
Prendre l'avis des intéressés
Analyse des Tâches à Effectuer
Notion de Temps
Opération Effectuées
Par Membre Equipe
GANTT :check:
Tâches Prédécesseurs
Taches Successeurs
Ordonnancement de Tâches
Priorisation
Ordre Logique
Répartition
Rôle Respectif de Chacun
Enchainement des Tâches
Simultaneité
Appréhension Globalité
de l'Opération
Convention nationale :fountain_pen:
Repos dominical
Durée de travail minimum : 3 h
Durée du travail hebdomadaire : 35 h
Durée de travail effectif journalier max : 10 h
Amplitude horaire journalière max : 12 h
Durée de la coupure entre 2 journées de travail : 11h
35 h de repos hebdomadaire dont 24 heures consécutives
Jour de repos : 1 journée entière, 2 matinées, 2 après-midi, 1 matinée et 1 après-midi
Jours de repos noté sur le planning
Pause payée et attribué à raison de 5% /h effectif
Coupure entre 2 services maximum :
Tps complet : 3 h max
Mi-temps : 2 h max
Congés payés : 2,5 j / mois travaillé
Travail de nuit : entre 21h et 6h
Majoration entre 22h et 5h
Affichage du planning : 7 jours à l'avance
Si modification : 15 jours à l'avance
Travail le dimanche