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Liderança situacional (TIPOS (direção (alto grau de comportamento…
Liderança situacional
TIPOS
direção
alto grau de comportamento diretivo
baixo grau de comportamento de apoio
coaching
alto grau de comportamento diretivo
alto grau de comportamento de apoio
apoio
baixo grau de comportamento diretivo
alto grau de comportamento de apoio
dlegação
baixo grau de comportamento diretivo
baixo grau de comportamento de apoio
níveis de desenvolvimento correspondentes
D1
alta competência
alto empenho
principiante empolgado
precisam de um estilo de direção
D2
baixa/alguma competência
baixo empenho
aprendiz decepcionado
precisam de um estilo de treinamento
D3
competência de moderada a alta
empenho variável
colaborador capaz e cauteloso
precisam de um estilo de apoio
D4
alta competência
alto desempenho
realizador autoconfiante
precisam de um estilo de delegação
habilidades de um líder situacional
diagnóstico
observar a competência e o empenho
observando desempenho, motivação e autoconfiança na realização de tarefas e metas
flexibilidade
confortável no uso de variedade de estilos de liderança
parceria para o desempenho
abrir vias de comunicação entre líder e colaboradores
permissão para usar nível de liderança adequado ao nível de desenvolvimento
pessoas podem e querem crescer
não existe um estilo de liderança considerado melhor
liderança incentivando o crescimento
sob medida conforme a situação