Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Remuneracion (Administracion de sueldos y salarios) (Planes de incentivos…
Remuneracion
(Administracion de sueldos y salarios)
Caracter multivariado de los salarios
Directa
Indirecta
El salario de considera de diversas maneras como un pago por hacer su trabajo
a) Personas: El comprometerse a una rutina diaria
b) Organizacion: Representa un costo para la organizacion
Composicion
Factores internos
Factores externos
Concepto de administracion de sueldos y salarios
Remunerar a cada empleado segun el valor de su puesto de acuerdo a lo supuesto se utilizar las siguientes tecnicas o teorias para poder dar un costo
Metodo de jerarquizacion
Metodo de escalas por categoria
Metodo de comparacion de factores
Metodo de evaluacion por puntos
Clasificacion de puestos
Encuesta salarial
La administracion procura encontrar el equilibrio tanto interno como externo de los salarios, debido a esto a la empresa le conviene investigar
Como prepararla
Definir puestos a investigar
Definir compañias que seran encuestadas
Cada cuando se llevaran acabo
Se puede realizar por medio de: Cuestionarios, Visitas a empresas, reuniones con especialistas, telefonemas, por medio de una empresa especializada
Al promover una encuesta salarias la organizacion debe de ver los siguientes aspectos
Seleccion de puestos de referencia
Seleccion de empresas participantes
Definidos los puestos y las empresas se empiezan a recopilar la información y terminando este paso se empieza a tabular y dar tratamiento a los datos recopilados
Planes de incentivos
Plan de bonificacion anual
Reparto de acciones
Opcion de compra de acciones
Participacion de los resultados alcanzados
Remuneracion por competencia
Reparto de utilidades a los colaboradores