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Remuneración (administración de sueldos y salarios) (Qué es el salario…

- - - - es el salario indirecto que se desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización. El salario indirecto incluye: vacaciones, gratificaciones, bonos, extras (peligrosidad, insalubridad, turno nocturno, años de servicio, etc.), participación de utilidades, horas extra, así como el dinero correspondiente a los servicios y las prestaciones sociales que ofrece la organización,
- - - - Para las organizaciones, el salario representa un costo y al mismo tiempo una inversión. Costo porque el salario se refiere al costo del producto o del servicio final. Inversión porque representa el dinero aplicado a un factor productivo (el trabajo) en un intento por conseguir un rendimiento mayor al corto o mediano plazo
- - - - • Tipos de puestos en la organización
      - • Política salarial de la empresa
      - • Capacidad financiera de la empresa
      - • Desempeño general de la organización
      - • Competitividad de la empresa
  - - - • Situación del mercado de trabajo
      - • Coyuntura económica (inflación, recesión, costo de la vida)
      - • Poder de los sindicatos y negociaciones colectivas
      - • Legislación laboral
      - • Situación del mercado de clientes
      - • Competencia en el mercado