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Remuneración (administración de sueldos y salarios) (image (las encuestas…
Remuneración (administración
de sueldos y salarios)
las encuestas se realizan con la finalidad de mantener un equilibrio salarial dentro y fuera de la organización.
a) Empleando encuestas salariales realizadas por empresas en las cuales se haya participado.
b) Empleando encuestas salariales realizadas por empresas especializadas.
c) Promoviendo la propia encuesta salarial.
Al preparar una encuesta salarial se debe tener en
cuenta
Cuáles son los puestos que serán investigados (puesto de referencia).
Cuáles son las compañías que serán encuestadas (empresas participantes)
Cada cuándo se lleva a cabo la encuesta salarial (periodicidad).
La encuesta salarial se puede realizar por medio de
Cuestionarios.
Visitas a empresas.
Reuniones con especialistas en salarios.
Telefonemas y correos electrónicos entre especialistas en salarios.
Adquisición de encuestas salariales por empresas especializadas.
Selección de los puestos de referencia
Puestos que representan diversos puntos de la curva salarial de la empresa.
Puestos fácilmente identifi cables en el mercado.
Puestos que representan los sectores de actividad de la empresa.
Selección de las empresas participantes
Los criterios adoptados para escoger a las empresas que serán invitadas a participar en la encuesta salarial como muestras del mercado de trabajo son
Ubicación geográfica de la empresa.
Ramo de actividad de la empresa.
Tamaño de la empresa.
Políticas salarial de la empresa
Recopilación de datos
Cuestionario que deben responder las empresas participantes.
Visitas y consiguiente intercambio personal de información por medio de entrevistas o reuniones.
Reuniones de asociaciones de empresas o asociaciones de gremios.
Cartas, cuando las empresas investigadas se ubican a cierta distancia.
Telefonemas, cuando las investigaciones son breves o la relación entre los profesionales de las empresas es más profunda.
