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Remuneración (administración de sueldos y salarios) (EL CARÁCTER VARIADO…
Remuneración (administración
de sueldos y salarios)
EL CARÁCTER VARIADO DE LOS MÚLTIPLES
SALARIOS
La remuneración se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización.
La remuneración económica directa es la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios
y comisiones.
La remuneración económica indirecta es el salario indirecto que se desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios
sociales que ofrece la organización.
¿Cuál es la diferencia
entre salario y salario real?
El salario nominal es el monto
de dinero establecido en el contrato y que corresponde al puesto que ocupa la persona
El salario real
representa la cantidad de bienes que el empleado
puede adquirir con el referido monto de dinero
Qué es el salario para las personas
El salario representa una de las transacciones más complicadas ya que, cuando una persona acepta un puesto,
se está comprometiendo a una rutina diaria, a un sistema
estadarizado de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización y, por
ello, recibe un salario
VALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LOS PUESTOS
La valuación y la clasifi cación de los puestos es el componente de la administración de sueldos y salarios que
mantiene el equilibrio interno de éstos
Valuación de puestos es un término genérico que abarca ciertas técnicas y criterios utilizados con frecuencia
para comparar los puestos y conseguir una estructura
lógica, equitativa, justa y aceptable de ellos
Los métodos de valuación de puestos
Existen varias maneras de determinar y administrar los
sistemas de pagos al personal. La valuación de puestos
se ocupa de obtener datos que permitirán llegar a una
conclusión acerca del precio que corresponde a cada
puesto, e indicar las diferencias esenciales que existen
entre ellos, sea de forma cuantitativa o cualitativa
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