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Administración de los recursos humanos. (Factores externos que afectan el…
Administración de los recursos humanos.
¿Por qué es importante la ARH?
Fuente significativa de ventaja competitiva
Es una parte fundamental de las estrategias organizacionales
La forma en que las organizaciones tratan a su personal tiene un impacto significativo en su desempeño
Practicas laborales de alto rendimiento
Practicas laborales que dan lugar a un alto desempeño individual y organizacional
Factores externos que afectan el proceso de ARH
Efecto de la economía
Sindicatos
Organismo que representa a los trabajadores y busca proteger sus intereses mediante negociaciones colectivas.
Entorno legal
La acción afirmativa son programas organizacionales que mejoran el estatus de los integrantes de grupos protegidos.
Los consejos laborales son grupos de empleados que se reúnen elegidos o nombrados de forma directa a los que la dirección debe consultar al tomar cualquier decisión que involucren al personal.
Representantes en el consejo son empleados que se unen al consejo directivo de la empresa en representación de los intereses de sus trabajadores.
Tendencias demográficas
Identificación y selección de empleados competentes.
Planeación de recursos humanos
Actividad que busca garantizar que la organización cuente con la cantidad correcta de personal, que la fuerza laboral esté conformada por personas capaces y que éstas se asignen a los puestos de trabajo adecuados y en los momentos apropiados
Evaluación de las condiciones actuales
Análisis de los puestos de trabajo:
Evaluación que sirve para definir los puestos de trabajo y las características conductuales necesarias para desempeñarlos
.Descripción de los puestos de trabajo:
Relación por escrito de las características de un puesto de trabajo
Especificaciones de los puestos de trabajo:
Relación por escrito de los requisitos mínimos que debe cumplir una persona para desempeñar con éxito un puesto de trabajo determinado
Satisfacciones de las futuras necesidades de RH