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Terminación y Suspensión del Contrato de Trabajo (Suspensión del contrato,…
Terminación y Suspensión del Contrato de Trabajo
Causas para terminación
Causas legalmente previstas en el contrato
Estipulación dentro del contrato en donde ese especifique una causa de terminación.
Vencimiento del Plazo
Tiempo definido en el contrato
Conclusión de la Obra
Contrato creado por obra cierta, al concluir la misma también el contrato
Mutuo acuerdo de las partes
Declaración expresa de ambas para concluir con el contrato
Por voluntad unilateral de una de las partes
Requiere de la presencia de una causa legal que justifique la terminación del contrato.
Por causas ajenas a la voluntad de las partes
Muerte o incapacidad del empleador
Extinción de la persona jurídica
Muerte del trabajador
Caso fortuito o de fuerza mayor que imposibilite el trabajo
Paralización de actividades por desabastecimiento de los bienes utilizados
Caso Especial de terminación
Cargos estratégicos removidos por resolución del Superintendente de Bancos
Desahucio
Aviso de voluntad para terminar el contrato
En Contrato de plazo fijo
Cualquier parte puede dar aviso de terminar al final del plazo con aviso de 30 días.
Empleador bonificará a trabajador con 25% de la última remuneración mensual por cada año de servicio.
Prohibido desahucio a más de un trabajador en establecimientos con menos de 20 de ellos.
Empleador que despida intempestivamente deberá indemnizar al trabajador
Caso de Liquidación de Empresas
Dar aviso a trabajadores con anticipación de un mes
Si se reabre la empresa en un periodo menor al año se debe reingresar a los mismos trabajadores
Casos que no hace falta desahucio
Contratos a prueba
Contratos Eventuales
Contratos por obra cierta
Contratos con empresas maquinadoras
Contratos que celebre usuarios de zonas francas con sus trabajadores
Procedimiento
1 Presentar solicitud al inspector o subinspector de trabajo del lugar
2 Solicitud escrita y patrocinada por un abogado
3 Certificado del IESS de estar al día en los pagos de aportaciones
4 Inspector notifica a la otra parte dentro de 24 horas
5 Liquidación al 25% del último salario mensual por cada año de servicio
Visto Bueno
Requiere
Solicitud de una de las partes
Resolución del inspector de trabajo
Invocación de una causa legal y justa
Definición
Resolución de la autoridad de trabajo declarando legales las causa presentadas para dar por terminado el contrato
Solicitado por Empleador
Faltas repetitivas o injustificadas, impuntualidad del trabajador
Indisciplina o desobediencia graves
Falta de probidad o conducta inmoral
Injurias graves en contra del empleador o representante
Ineptitud manifiesta del trabajador
Denuncia injustificada presentada por el trabajador ante el IESS
No acatamiento de medidas de seguridad, higiene y prevención de accidentes
Solicitado por Trabajador
Injurias graves por parte del empleador al trabajador o su familia
Disminución, falta de pago o falta e puntualidad del abono de la remuneración
Exigencia del empleador de que el trabajador realice una función distinta a la definida en el contrato.
Procedimiento
1 Se presenta solicitud al inspector o subinspector de trabajo
2 Solicitud escrita y firmada por abogado, deben constar fundamentos de la petición.
3 Acompañada con cédulas del peticionario y certificado del IESS de estar al día
4 Inspector dispone si se notifica a la otra parte
5 Con contestación el inspector investigará los hechos
6 Luego de 3 días de investigación se da a conocer la resolución
7 Opción de impugnar la resolución
Casos que no hace falta visto bueno Empeador
Si un empleado privado revela secretos de la empresa
En contratos de aprendizaje donde se cometieran faltas graves
En empresas de transporte donde el trabajador realice el trabajo afectado por bebidas alcohólicas
Cuando se ha declarado una huelga ilícita
Cuando un cargo estratégico incurra en prohibiciones
Casos que no hace falta visto bueno Trabajador
Medidas de prevención y seguridad omitidas por empleador
Aprendices, donde el empleador no cumple con sus obligaciones
Empleador acuerde un paro ilegal
Cambio de ocupación del trabajador por orden del empleador
Despido o abandono Intempestivos.
Despido cuando el empleador por su propia cuenta da por terminado el contrato de trabajo
Abandono cuando el trabajador deja el puesto de trabajo
Indemnizaciones por despido intempestivo
Contrato tiempo indefinido
Más de 3 años de trabajo
Un mes de remuneración por cada año, no más de 25
Bonificación del 25% equivalente a la última remuneración mensual por cada año de servicio
Parte proporcional de la jubilación patronal si trabajador cumplió 20 años de trabajo
Menos de tres años
Tres meses de remuneración
Contratos de plazo definido
Indemnización equivalente al 50% de la remuneración por el tiempo que falte para la conclusión del contrato o calculada igual que contrato de tiempo indefinido
Bonificación del 25% el equivalente a la última remuneración mensual por cada año de servicio
Suspensión del contrato
Riesgos del trabajo
Enfermedad no profesional o común
Maternidad
Funciones públicas
Beca de estudios
Huelga
Paro
Maquila
Acta de finiquito
Documento de aceptación de liquidación por parte del trabajador
Impugnación
Si no se está de acuerdo el trabajador puede impugnar el finiquito
Contenido
Remuneraciones pendientes
Parte proporcional décimos
Pago por vacaciones no gozadas
Descuentos y deducciones
Conformidad expresa del trabajador