Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Fundamento del comportamiento de los grupos (Grupo :tada: (Tipos :question…
Fundamento del comportamiento de los grupos
Grupo :tada:
Tipos :question:
Formal :factory:
Designado por la organización :lock:
Informal :construction_worker:
Necesidad de contacto social :unlock:
Identidad social :silhouettes:
Considerarse miembro de un grupo :smiley:
Desear mal ajeno :red_cross:
Dos o más personas interactúan para lograr un mismo objetivo :silhouettes:
Endogrupo :vs: exogrupo
Amenaza de la identidad social :no_entry:
Asociación con esteriotipo :frowning_face:
Modelo de equilibrio puntuado :pen:
Fases de grupos temporales :recycle:
Inercia/ Progreso lento :pencil2:
Punto medio/ Transición :eight_spoked_asterisk:
Primera reunión :checkered_flag:
Última reunión :checkered_flag:
Inercia/ Progreso acelerado :fountain_pen:
Primeras tres propiedades
Normas :two:
Influyen en el comportamiento grupal :ok_hand:
Normas positivas :check:
Identidad social :heavy_check_mark:
Satisfacción :heavy_check_mark:
Mejor desempeño :heavy_check_mark:
Conformidad :warning:
Ajuste del comportamiento para acatar las normas :check:
Presión grupal para conformarse :green_cross:
Normas negativas :red_cross:
Comportamiento desviado :warning:
Contagio :warning:
Menor esfuerzo y producción :warning:
Estándares de comportamiento :!!:
Estatus :three:
Factores :question:
Contribución para el logro de metas :pencil2:
Características personales :silhouette:
Poder ejercido sobre los demás :explode:
Problemas :no_entry:
Desigualdad :red_cross:
Jerarquía
Poca participación
Estigmatización :red_cross:
Contagio de estatus
Evadir normas :red_cross:
Rango social :smiley:
Estatus grupal :check:
Percepción del endogrupo y exogrupo :thinking_face:
Roles :one:
Conducta esperada :silhouette:
Conflictos :forbidden:
De roles :green_cross:
Expectativas divergentes
Entre roles :green_cross:
Expectativas de los grupos opuestas
Percepción del rol :thinking_face:
Punto de vista previo al rol
Expectativas del rol :smiley:
Contrato psicológico
Últimas tres propiedades
Cohesión :five:
Atracción entre sí y motivación para permanecer en el grupo :silhouettes:
Afecta la productividad :check:
Incrementarla en el grupo :thinking_face:
Reducir el tamaño :scissors:
Fomentar acuerdo con las metas grupales :fountain_pen:
Mayor tiempo juntos :timer_clock:
Aumentar el estatus :arrow_up:
Estimular la competencia entre grupos :arrow_up:
Recompensar al grupo :moneybag:
Aislarlo físicamente :earth_americas:
Diversidad :six:
Mayor creatividad :smiley:
Mejores ideas :smiley:
Diferencias y semejanzas entre sí :silhouettes:
Discrepancia :frowning_face:
Subgrupos :no_entry:
Debe existir cohesión :warning:
Tamaño :four:
Pequeños :arrow_right: algo productivo
Pereza social :sleeping:
Menos esfuerzo en el grupo :red_cross:
Eliminar :check:
Incrementar competencia intergrupal :star:
Evaluaciones entre los miembros :star:
Establecer metas grupales :star:
Elegir bien a los miembros :star:
Recompensas en base a la contribución :star:
Grandes :arrow_right: encontrar info
Toma de decisiones :pencil2:
Fortalezas :check:
Puntos de vista más diversos :silhouettes:
Aceptación de la solución :smiley:
Info y conocimiento más completos :information_source:
Debilidades :red_cross:
Presiones para conformarse :frowning_face:
Dominada por uno o pocos miembros :silhouette:
Responsabilidad ambigüa :question:
Más tiempo :timer_clock:
Técnicas :fountain_pen:
Lluvia de ideas :thunder_cloud_and_rain:
Estimular ideas sin críticas :pencil2:
Grupo nominal :silhouettes:
Período de silencio :two:
El grupo analiza las ideas :three:
Antes de cualquier discusión :one:
Cada miembro jerarquiza las ideas :four:
Grupos interactuantes :silhouettes:
Participación cara a cara :speaking_head_in_silhouette: