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GRUPPI IN AMBITO ORGANIZZATIVO E LAVORATIVO: GRUPPI MEDIANI E LARGE GROUP
GRUPPI IN AMBITO ORGANIZZATIVO E LAVORATIVO: GRUPPI MEDIANI E LARGE GROUP
GRUPPI DI LAVORO
MAYO
fattore umano
organization development
LEWIN
teoria del campo
t-group
action research
CARATTERISTICHE
obbiettivo: definito, chiaro, raggiungibile
modo: organizzazione
m
etodo: principi e criteri
ruolo: comportamenti
relativi al compiti
relativi alla manutenzione della vita socio-affettiva
al valore del gruppo
ai ruoli individuali
leadership: influenza sociale
c
omunicazione: supportivo e difensivo
clima: sostegno, calore, riconoscimento
etero-centrati
formali
efficacia lavorativa: equilibrio tra individuale e gruppale
ISTRUZIONE
elementi
storia e memoria
affettività: appartenenza
linguaggio
IN AMBITO ORGANIZZATIVO
ORGANO
ORGANIZZAZIONE
COOLEY
(famiglia, pari, amici)GRUPPI PRIMARI
(scuola, ospedale, …)GRUPPI SECONDARI
ANZIEU E MARTIN
GRUPPI ALLARGATI
SETTING
FOULKES e MAREE
TEORIA DELLA TECNICA DINAMICA DI GRUPPO:
obiettivi in base a
esperienza
terapia
problema
MAREE
fenomeni
meccanismi psicotici
diffusione dell'identità
contesto organizzativo NUTUNAN, SHTVARTZ,SHAY
interazioni sociali
contenuto inconscio
pensiero e dialogo
processi emergenti
dimensioni
WEINBERG
confronto tra gruppi face to face e virtuali
CULTURA
ANCONA
MATRICE DI BASE
trasposizione
confusione
RUVOLO
vissuti intersoggettivi
TRANSCULTURALI
LE ROY
caratteristiche
setting
matrice
libere associazioni
traumi-angoscia
ROUCHY
effetti sulle matrici culturali del sè
PICCOLO gruppo: interdipendenza
gruppo SECONDARIO: articolato
ELEMENTI fondanti
cultura: affetti
contesto: relazioni
setting: parametri visibili e invibili
TIPI
comunità terapeutiche
associazioni professionali
comitato scientifico
ROUCHY
controtransfert anticipato
domanda anticipata e non riconosciuta dei conduttori
DE MARE'
PICCOLI: 5-12 persone
INTERMEDI: 12-30 persone
ALLARGATI: 30-100 persone
