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Terminación y suspensión del contrato de trabajo (Causas para la…
Terminación y suspensión del contrato de trabajo
Causas para la terminación del contrato
Estabilidad
Terminación
Causas legalmente previstas en el contrato
Vencimiento del plazo
Conclusión de la obra o del servicio- periodo
Mutuo acuerdo de las partes
Voluntad de una de las partes
Causas ajenas a la voluntad de las partes
Caso especial de terminación del contrato
Desahucio
El aviso con el cual una de las partes hace saber a la otra que tiene voluntad de dar por terminado el contrato de trabajo.
Puede ser en: contratos a plazo fijo o por liquidación de empresas.
Procedimiento:
La solicitud debe presentarse ante el inspector o subinspector del trabajo.
La solicitud debe ser escrita y contener la firma de un abogado.
Se debe incluir las cédulas de los participantes y la certificación del IESS.
EL inspector del trabajo debe notificar del desahucio a la otra parte dentro de las 24 horas siguientes.
Se procederá a realizar la liquidación correspondiente de ser necesaria.
El visto bueno.
Es la resolución de la autoridad del trabajo declarando que son legales las causas aducidas para dar por terminado el contrato.
Pude ser: solicitado por el empleador o por el trabajador.
Procedimiento:
-La solicitud debe presentarse ante el inspector del trabajo.
Debe ser escrita y firmada por un abogado.
Debe incluir las cédulas y la certificación del IESS.
El inspector del trabajo notificará a la otra parte, la cual tendrá dos días para contestar.
El inspector investigará los hechos en que se fundamenta la petición.
El inspector dictará su resolución aceptando o negando el visto bueno.
Si el empleador desea la terminación inmediata deberá proporcionar la remuneración equivalente a un mes de trabajo.
Despido y abandono intempestivos.
Hay despido intempestivo cuando el empleador por su propia cuenta da por terminado el contrato de trabajo, y separa al trabajador sin existir causa justa. En el caso que exista causa justa pero no se cumpla todo el procedimiento de despido esto será considerado despido intempestivo.
SI es el trabajador el que ha dejado intempestivamente el trabajo sin causa justa o sin cumplir el procedimiento también esta obligado a indemnizar al empleador.
Suspensión de contrato
Un contrato de trabajo se va cumpliendo sucesivamente a lo largo del tiempo. Por circunstancias diversas puede ser posible que se impida el cumplimiento normal de dicho contrato pero una vez que desaparezcan se podrán reanudar las obligaciones con normalidad.
Acta de finiquito.
El documento por medio del cual un trabajador acepta la liquidación de sus haberes pendientes de pago y si fuera el caso de las indemnizaciones a las que tiene derecho.