Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Terminación y suspencion del contrato de trabajo (SUSPENSON DEL CONTRATO,…
Terminación y suspencion del contrato de trabajo
SUSPENSON DEL CONTRATO
MATERNIDAD
derecho a 25 días de licencia + remuneración para atender las cosas de hija o hijo hospitalizado con patologías degenerativas
no se puede despedir a una mujer embarazada , si se lo hace tendrá derecho a una indeterminado de un año de remuneración
madre lactante : jornada de trabajo sera de 6 horas
FUNCIONES PUBLICAS
no se puede terminar el contrato mientras dure el desempeño , el trabajador no puede excusarse
ENFERMEDAD NO PROFESIONAL O COMÚN
trabajador tendrá derecho a cobrar un subsidio en relación con su remuneración hasta 26 semanas
en las tres primeros días el pago lo hará el IESS y el empleador pagara 50% de remuneración hasta por 2 meses en cada año
BECAS DE ESTUDIOS
el trabajador tendrá derecho a remuneración por 6 meses y permiso de un año si ha trabajado mas de 5 años actividad laboral y 2 años en la misma empresa
el becario al retorna esta obligado a trabajar en la empresa 2 años por lo menos
RIESGOS DEL TRABAJO
se consideran :
enfermedades profesionales (afección aguda o crónica )
si es capacidad temporal : contrato se suspende hace que el trabajador puede integrarse
accidentes de trabajo imprevisto y repentina
si se prolonga por mas de un año : el contrato de trabajo termina
HUELGA
se da huelga cuando :
cuando el empleador despidiere o desahuciare a uno o mas de los trabajadores
rechazo de peticiones
si no se produjo la concilacion
puede terminar por :
arreglo directo entre las partes
por acuerdos entre el Tribunal de Concilacion y Arbitraje
por fallo ejecutoriado
CONCEPTO
circunstancias pueden tener diversos orígenes y se establecen las consecuencias de cada una
PARO
trabajadores no se presentaran durante los 3 primeros días de reiniciaron de labores
si es legal los trabajadores no recibirán remuneraciones
MAQUILA
si se produce un desabastecimiento de los bienes las partes podrán acordar una suspencion no remunerada
EL VISTO BUENO
SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
Casos :
disminución o falta de pago y impuntualidad del mismo
exigencia a realizar otra labor diferente
injurias graves por el empleador
PROCEDIMIENTO
cédula del peticionario y certificación del IESS al día
con la contestación o en rebeldía el inspector procederá a investigar hechos de la petición (3 días)
solicitud escrita y firmada por un abogado
después del periodo el inspector dictara su resolución : aceptado o negado
debe preparerse por el peticionario , empleador o trabajador ante el inspector del trabajo
SOLICITADO POR EL EMPLEADOR
Casos :
conducta inmoral e injurias graves
ineptitud a la ocupación laboral
indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos y disposiciones del empleador
denuncia injustificada (IESS)
faltas repetitivas e injustificadas
ELEMENTOS
la resolución del inspector del trabajo
la invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato
la solicitud de una de las partes
CONCEPTO
resolución de la autoridad del trabajo declarado que son legales las causas aducidos por una de las partes para dar por terminado el contrato de trabajo antes del vencimiento
CASOS EN QUE NO HACE FALTA EL VISTO BUENO
Por parte del empleador :
si se trata de un empleado privado
en contratos de aprendizaje (cometió faltas graves)
empresas de transporte (influencia de bebidas alcohólicas estupefaciente )
huelga ilícita ( actos violentos)
Por parte del trabajador :
empleador no cumple sus obligaciones dadas en el contrato
empleador hubiese acordado un paro ilegal de actividad laborales
omitieron de parte del empleador medidas de prevención , seguridad e higiene
orden del empleador a cambio de labor del trabajador
CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO
CONCLUSIÓN DE LA OBRA SERVICIO O PERIODO
al entregarse la obra o al cumplirse el servicio o periodo
MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES
se puede declarar de manera expresa otacita entre las partes
es recomendado suscribir un acta de finiquito
VENCIMIENTO DEL PLAZO
puede ser indefinido o a plazo fijo
nombre de desahucio : empleador anticipara la voluntad de terminar el contrato con 30 dias antes y el trabajador con 15 dias .
VOLUNTAD DE UNA DE LAS PARTES
puede hacérselo cunado surga una causa legal
es importante obtener el VISTO BUENO
sin visto bueno
abandono intempestivo: trabajador
despido intempestivo: empleador
CAUSAS LEGALMENTE PREVISTAS EN EL CONTRATO
se pueden estipular las causas
CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
por muerte o incapacidad del empleador
por caso fortuito o fuerza mayor
TERMINACIÓN
causas
voluntad unilateral
por desahucio
vencimiento del contrato
CASO ESPECIAL DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Art.131 de la Ley General de Instituciones sel Sistema Financiero
ESTABILIDAD
al menos 1 año de duración
código regula los casos , tramites y efectos para la terminación del contrato
EL DESAHUCIO
CASOS EN QUE NO HACE FALTA EL DASAHUCIO
contratos a prueba
contratos por obra cierta o con empresas maquiladoras
contratos eventuales , ocasionales y de temporada
PROCEDIMIENTO
debe ser escrita junto la firma de un abogado
cédulas del solicitante y la certificación del IESS al día
debe presentarse ante el inspector del trabajo
el empleador bonificara al trabajador el 25%de la ultima remuneración por cada año de servicio
DESAHUCIO EN CONTRATOS A PLAZO FIJO
aviso de 30 días de anticipo para la conclusión
el empleador bonificara al trabajador con 25% de la ultima remuneración mensual por cada año de servicio prestado
no se produce la notificación de desahucio : contrato por tiempo indefinido
si el trabajador cumple con 20 años y -25 años de trabajo : derecho a la jubilacion patronal
trabajo a destajo : mensual en base de promedio percibido en el año anterior al despido
CONCEPTO
una de las partes hace saber a la otra su voluntad de terminacion
DESPIDO Y ABANDONO INTEMPESTIVO
ACUMULACIONES
en caso de desahucio o despido
si es contrato colectivo
si es trabajador que integra la directiva
mujer embarazada despedida o desahuciada
si el despido intempestivo : bonifican del 25 %
INDEMNIZACIONES
empleador que despidiere intempestivamente al trabajador sera condenado a indemnizarlo según el contrato
INDEFINIDO
Rubros:
trabajo a destajo :se pagara en base al promedio percibido en el año anterior al despido
25% a la ultima remuneración mensual por cada año laboral
de 3 años : 1 mes de remuneración por cada año
20 años de trabajo y - de 25 años : derecho a la jubilación patronal
hace 3 años de servicio - 3 meses de remuneracion
PLAZO FIJO
Rubros :
según el tiempo de servicio el trabajador podrá escoger entre el 50% de remuneración por el tiempo que falta para la terminación del plazo o una calculada ligada al caso anterior
25% de la ultima remuneración mensual por cada año laboral
ABANDONO INTEMPESTIVO
contrato tiempo indefinido : indemnización de 15 días de remuneración
contrato plazo fijo . indemnizan el 25 % del remuneración por el tiempo restante a lo pactado
trabajador obligado a indemnizar al empleador
contrato de destajo : indemnizan el 1%por cada día de retardo (máximo 100% en total )
CONCEPTO
empleador por su propia cuanta da por terminada el contrato de trabajo
cuando el trabajador deja de concurrir a trabajar
parte que lo haya hecho debe pagar indemnizaciones
ACTA DE FINIQUITO
IMPUGNACIÓN
trabajador : podrá impugnar si la liquidación no se hubiera practicado ante un inspector de trabajo
CONTENIDO
pago por vacaciones no gozadas
descuentos y deducciones
parte proporcional de las remuneraciones adicionales
finalmente se hará expresa la CONFORMIDAD del trabajador con la liquidación
remuneración pendiente de pago
CONCEPTO
trabajador acepta la liquidación de sus haberes pendientes de pago y de las indeminaziones
prueba de terminación de la relación laboral