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TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (SUSPENSIÓN DEL CONTRATO,…
TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ACTA DE FINIQUITO
CONTENIDO
Proporcional del decimotercera y decimocuarto sueldo
Vacaciones no gozadas
Otros valores
Descuentos y deducciones
Documento por medio del cual un trabajador acepta la liquidación de sus haberes pendientes de pago.
IMPUGNACIÓN
El trabajador podrá impugnar el acta de finiquito
EL DESAHUCIO
Es el aviso en el que una de las partes hace saber su voluntad de terminar el contrato laboral.
Desahucio en contratos de plazo fijo
En el caso de pedido de cualquiera de las partes, el empleador bonificara con el 25% de la ultima remuneración por cada año.
Liquidación de empresas
Si el empleador fuere a liquidar el negocio debe dar aviso a sus empleados con un mes de anticipación y este aviso surtirá los mimos efectos que el desahucio.
En caso de reiniciar sus actividades dentro de un año, el empleador debe contratar a los mismos trabajadores, caso contrario debe indemnizar por despido intempestivo.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
La naturaleza del contrato de trabajo, se va cumpliendo sucesivamente a lo largo del tiempo, hace posible que circunstancias diversas impidan el cumplimiento normal del mismo.
Riesgo del Trabajo
Accidentes o enfermedades profesionales
Enfermedades No Profesionales o común
Enfermedad no profesional comprobada, el empleador debe integrar al empleado una vez recuperada la salud y que no haya excedido un año.
Maternidad
Debe justificar mediante un certificado del IESS
POR FUNCIONES PUBLICAS
BECAS POR ESTUDIOS
HUELGA
PARO
MAQUILA
DESPIDO Y ABANDONO INTEMPESTIVOS
Cuando el empleador, por su propia cuenta, da por terminado el contrato, sin existir causa justa.
Indemnización
C. Plazo Fijo
La relación al tiempo de servicio.
Bonificación del 25% de la ultima remuneración.
C. Tiempo Indefinido
Tres años, tres meses de indemnización.
Más de 3 años, un mes de indemnización por cada año.
Bonificación del 25% de la ultima remuneración.
La parte proporcional de la jubilación.
CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Estabilidad
Actualmente y por regulación de Código de Trabajo, a partir del 3er mes el contrato es indefinido.
Terminación
Por causas previstas en el contrato
Vencimiento del plazo
Conclusión de la obra
Acuerdo de las partes
Por voluntad unilateral de una de las partes
Por causas ajenas a la voluntad de las partes
Por desahucio
EL VISTO BUENO
Es la resolución de la autoridad del trabajo, declarando que son legales las las causas aducidas por el empleado o el trabajador.
Solicitado por el trabajador
Injurias graves provistas por parte del empleador
Por falta de pago
Exigencia no provista en el contrato
Solicitado por el empleador
Por faltas repetidas en injustificadas
Indisciplina o desobediencia
Conducta inmoral
Injurias graves proferidas por en trabajador contra el empleador.
Ineptitud
Denuncia injustificada del trabajador al IESS
No acatamiento de las medidas de seguridad.
PROCEDIMIENTO
Solicitud escrita y firmada por un abogado
Cédula del peticionario y el empleador certificación del IESS al día con sus obligaciones.
Dos días para que conteste la otra parte
No hace falta visto bueno