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Terminación y suspensión del Contrato de Trabajo :silhouettes: (Suspensión…
Terminación y suspensión del Contrato de Trabajo
:silhouettes:
El Visto Bueno
Resolución de la autoridad del trabajo
Elementos:
Solicitud del empleador o del trabajador
La resolución del inspector de trabajo
la invocación de una causa legal u justa
Solicitado por el empleador
Podrá dar por terminado el contrato, previo visto bueno
Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al trabajo
Indiciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos de la empresa
Falta de probidad o conducta inmoral del trabajador
Injurias graves proferidas por el trabajador contra el empleador
ineptitud manifiesta del trabajador
Denuncia injustificada en el IESS por parte del trabajador
No acatar a las medidas de seguridad e higiene
Solicitado por el trabajador
Injusticias graves por parte del empleador
Disminución o falta de pago a tiempo
Exigencia del empleador para realizar otras actividades que no le corresponde
Despido y Abandono de trabajo Intempestivo
Cuando el empleador por su propia cuenta da por terminado sin el contrato de trabajo sin previo aviso o justificativo
Cuando el trabajador abandona el trabajo sin previo viso
Contratos a plazo fijo
contrato a prueba
Acumulación de indemnizaciones
Causas para la terminación de un contrato de trabajo
Vencimiento del plazo del contrato
Conclusión del trabajo u obra
Por mutuo acuerdo de las partes
Causas ajenas a la voluntad de las partes
Por Desahucio
Desahucio
Caso de liquidación de empresas (por quiebra o disminución de la misma)
Contratos a plazo fijo (después de un lapso de 30 días)
Siempre se deberá dar aviso con anticipación de acuerdo como lo establece la ley
Suspensión del contrato
En el caso de las mujeres por labor de parto
Por enfermedad comprobada
Por enfermedad comprobada o reposo médico
Funciones públicas
Riesgos de trabajo
en caso de recibir una beca de estudios en el extranjero
En caso de paro o huelga en el país o cerca de la empresa
