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TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (Suspención (Riesgos del…
TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Conclusión
Estabilidad
Un año de duración
Legalmente previstas
Sujeto al acuerdo de las partes
Causas ajenas
Causas ajenas a la voluntad, muerte u otras
Voluntad
Voluntad unilateral
Mutuo acuerdo
Mutuo acuerdo da por concluido el contrato
Vencimiento
Constar el tiempo de trabajo
Terminación
Puede terminar el contrato
Caso especial
Funcionarios pueden ser removidos
Aviso por el cual una de las partes hace saber la voluntad a la otra persona.
El empleador puede liquidar definitivamente su negocio, y este aviso surtirá efectos.
Se realiza a plazo fijo, se avisa con 30 días de anticipación.
Contratos a prueba, eventuales, por obra cierta, que celebren los usuarios.
Se presenta solicitud escrita, acompañadas de la cédula y certificación del IESS, el Inspector de Trabajo notificará y tiene derecho a bonificación.
Salario digno es $394
Visto Bueno es la resolución de la autoridad.
El empleador puede dar por:
Indisciplina
Falta de probidad
Faltas repetitivas
Injurias graves
Denuncia injustificada
El trabajador puede dar por:
Disminución
Exigencias del trabajador
Injurias graves
Procedimiento
Solicitud
Solicitud escrita
Cédulas
Inspector del trabajo
El empleador por su propia cuenta, termina el contrato y separa al trabajador.
El empleador debe indemnizar al trabajador.
Tiempo indefinido
Bonificación del 25%
Un mes de remuneración por cada año
Relación al tiempo
Plazo fijo
Indemnización 50%
Última remuneración de trabajo por cada año
Suspención
Riesgos del trabajo
Enfermedad no profesional
Diversos origenes
Maternidad
Funciones públicas
Huelga
Paro
Maquila
Actas de finiquito
Impugnación
Determina valores
Acepta liquidación
causas
Realización de obra cierta
desahucio
despido