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2019/04/19 HRBP交流團 Henry (總部下達新策略目標 eg 開始做IoT (確認產業結構 (eg 在手機業裡 IoT可以控制什麼)…
2019/04/19 HRBP交流團 Henry
總部下達新策略目標 eg 開始做IoT
確認產業結構
eg 在手機業裡 IoT可以控制什麼
釐清工作流程
尋找著力點
開設職缺
確認法律規範
eg 陸資對於通訊業的影響
做對的事
不用太快接受別人的請求
先確認公司想做啥、HR能做啥
阻止別人做傻事
HR通常是風險趨避者
保護員工是為了公司
是否雇用有訴訟纏身的人
是否具備關鍵技術?
是否高階?
未定讞前皆無罪可商量
人事成本必須算進決策
會計算法不等於人才算法(人力不等於人才)
eg 架空影響他人的SVP 放成顧問以保護整個單位
組織變革
思考為何要改變
思考是否需要改變
改變主管的思考模式
改變公司的營運模式
eg 技巧性創造內部競爭
改變部門的運作模式