Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

การประกันสังคม (กองทุนประกันสังคม (ลูกจ้างไม่ได้อยู่ในข่ายบังคับตามพ.ร.บ…

- - - - เข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลของรัฐ การรักษาทั้งอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วย สามารถเข้ารับการรักษาได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง
      - เข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลของเอกชน กรณีผู้ป่วยนอกเบิกค่ารักษาได้ไม่เกิน 1,000 บาท
      - กรณีทันตกรรม เข้ารับบริการ ณ สถานพยาบาลที่ทำความตกลงกับสำนักงานประกันสังคม
    - - ได้รับเงินสงเคราะห์บุตรเหมาจ่ายเดือนละ 400 บาท ตั้งแต่บุตรอายุแรกเกิดจนถึง 6 ปีบริบูรณ์
      - สามารถขอใช้สิทธิ์ได้ไม่เกิน 3 คน
    - - ได้รับเงินบำเหน็จชราภาพเมื่อมีมติให้เป็นผู้ทุพพลภาพ
      - รับเงินทดแทนขาดรายได้ร้อยละ 50 ของค่าจ้างเป็นรายเดือน
      - รับค่าบริการทางการแพทย์ หากเข้ารับการรักษาที่โรงพยาบาลของรัฐ
    - - ผู้จัดการศพสามารถขอค่าทำศพได้ 40,000 บาท
      - ทายาทสามารถขอรับคืนเงินกรณีชราภาพได้ภายใน 2 ปี
    - - กรณีสามีและภรรยาเป็นผู้ประกันตนทั้งคู่ สามารถเลือกใช้สิทธิได้เพียงฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
      - ผู้ประกันตนหญิงได้รับเงินสงเคราะห์จากการลาคลอดเหมาจ่ายในอัตราร้อยละ 50 ของเงินเดือนเป็นระยะเวลา 90 วัน
      - สามารถเบิกค่าคลอดบุตรได้ 13,000 บาทต่อการคลอดบุตร 1 ครั้ง
    - - กรณีบำนาญชราภาพ
        
        ถ้าจ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 180 เดือนจะได้รับเงินบำนาญชราภาพเป็นรายเดือน ในอัตราร้อยละ 20 ของค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย
        
        ถ้าจ่ายเงินสมทบเกิน 180 เดือนจะได้รับการปรับเพิ่มบำนาญชราภาพอีกร้อยละ 1.5 สำหรับระยะเวลาที่จ่ายเงินสมทบเกิน 180 เดือนทุกๆ 12 เดือนที่จ่ายเงินสมทบเกิน 180 เดือนนั้น
      - กรณีบำเหน็จชราภาพ
        
        ถ้าจ่ายเงินสมทบต่ำกว่า 12 เดือน จะได้รับเงินบำเหน็จชราภาพเท่ากับจำนวนเงินสมทบที่ผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบ
        
        จะได้รับเงินบำเหน็จชราภาพเท่ากับจำนวนเงินสมทบที่ผู้ประกันตนและนายจ้างจ่ายสมทบ
        
        กรณีผู้รับเงินบำนาญชราภาพถึงแก่ความตายภายใน 60 เดือนนับตั้งแต่ได้สิทธิบำนาญชราภาพ จะได้รับเงินบำเหน็จชราภาพจำนวน 10 เท่าของเงินบำนาญชราภาพรายเดือนที่ได้รับเดือนสุดท้ายก่อนเสียชีวิต
    - - ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง จะได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วันในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย
      - ในกรณีลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างตามระยะเวลา จะได้รับเงินทดแทนระหว่างว่างงานปีละไม่เกิน 90 วันในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉลี่ย
      - กรณีที่ว่างงานเพราะถูกเลิกจ้างมากกว่า 1 ครั้งใน 1 ปีจะมีสิทธิได้รับเงินทดแทนทุกครั้งรวมกันไม่เกิน 180 วัน
      - กรณีที่ว่างงานเพราะถูกเลิกจ้างมากกว่า 1 ครั้งใน 1 ปีจะมีสิทธิได้รับเงินทดแทนทุกครั้งรวมกันไม่เกิน 180 วัน
  - - - ช่วยคุ่้มครองเงินรายได้
      - ช่วยยกระดับมาตรฐานการครองชีพ
    - - ช่วยแบ่งเบาภาระในการจัดสวัสดิการ
      - ช่วยลดความสูญเสียเนื่องจากการนัดหยุดงาน
      - ช่วยเพิ่มผลผลิตให้นายจ้างเพราะลูกจ้างไม่ต้องกังวลใจในความเดดือดร้อนต่างๆ
    - - กองทุนประกันสังคมเป็นแหล่งเงินกู้ของรัฐบาลในการนำไปพัฒนาประเทศ
  - - - ตาย
      - สิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง
    - - ตาย
      - เปลี่ยนสถานภาพไปเป็นลูกจ้าง
      - ลาออกจากการเป็นผู้ประกันตน
      - ไม่ส่งเงินสมทบ 3 เดือนติดต่อกัน
      - ภายใน 12 เดือน ส่งเงินสมทบไม่เกิน 9 เดือน
  - - - ผู้ที่ทำงานอยู่ในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างจำนวน 1 คนขึ้นไป
    - - ผู้ที่พ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้างของสถานประกอบการ จะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์จากการประกันสังคมเหมือนเดิมทุกกรณีต่อไปอีก 6 เดือน
    - - ผู้ประกันตนโดยอิสระคือ บุคคลที่มิใช่ลูกจ้างตามมาตรา 33 หรือผู้ประกันตนโดยสมัครใจ มาตรา 39
- - - - กิจการประมง เพาะปลูก ป่าไม้และสัตว์เลี้ยง ซึ่งมิได้จ้างลูกจ้างตลอดทั้งปี และไม่มีงานลักษณะอื่นรวมอยู่ด้วย
      - รัฐวิสาหกิจ
      - โรงเรียนเอกชน ตามกฎหมายว่าด้วยโรงเรียนเอกชน ยกเว้นเฉพาะครูหรือครูใหญ่
      - ลูกจ้างของนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดา ซึ่งงานที่ลูกจ้างทำนั้นมิได้มีการประกอบธุรกิจรวมอยู่ด้วย
      - ลูกจ้างของนายจ้างซึ่งประกอบการค้าเร่หรือการค้าแผงลอย
      - นายจ้างอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง
  - - - ได้รับ50,000-2,000,000
    - - ลูกจ้างถึงแก่ความตายหรือสูญหาย จะให้เงินทดแทนแก่ทายาท เป็นเวลา 10 ปี
      - ไม่สามารถทำงานตั้งแต่ 1 วัน ตามใบรับรองแพทย์ แต่รวมแล้วต้องไม่เกิน 1 ปี
      - สูญเสียอวัยวะบางส่วนของร่างกายต้องไม่เกิน10ปี
      - ลูกจ้างทุพพลภาพ จะได้รับเงินทดแทนไม่น้อยกว่า 15 ปี
    - - ผู้มีสิทธิจะได้รับจำนวนเงิน 40,000 บาท
        
        สามี,ภรรยา,โดยชอบด้วยกฎหมาย
        
        บิดา มารดา โดยชอบด้วยกฎหมาย
        
        บุตรที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี เว้นแต่เมื่อมีอายุครบ 18 ปี และยังศึกษาอยู่ในระดับสูงกว่าปริญญาตรี ให้ได้ในส่วนแบ่งต่อไป ตลอดระยะเวลาที่ศึกษาอยู่
        
        บุตรที่มีอายุตั้งแต่ 18 ปี และทุพพลภาพหรือจิตฟั่นเฟือน งอยู่ในอุปการะของลูกจ้างก่อนลูกจ้างตายหรือสูญหาย
        
        บุตรของลูกจ้างซึ่งเกิดภายใน 310 วัน นับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างตายหรือสูญหาย โดยมีสิทธิได้รับเงินทดแทนนับตั้งแต่วันที่คลอด
        
        ผู้อยู่ในอุปการะซึ่งต้องเดือดร้อนเพราะขาดความอุปการะ
        ของลูกจ้าง (แต่ต้องไม่มีสิทธิข้างต้น)
    - - ด้านการแพทย์ และอาชีพเท่าที่จ่ายจริงไม่เกิน 24,000 บาท ค่าใช้จ่ายในการผ่าตัด