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人事行政 內容論 (任用 (任用條件 (能力：權利能力、行為能力, 資格：一般(任4)、任用(考試、銓敘、升等)), 內升制v外補制v折衷制,…
人事行政
內容論
任用
內升制v外補制v折衷制
任用程序
任用條件
能力：權利能力、行為能力
資格：一般(任4)、任用(考試、銓敘、升等)
限制
原則 (任2)
薪給
構成項目
內滋性：非金錢性
外滋性：俸給、福利
原則：平等性
實質公平原則：內在、外在、個人
程序公平原則
種類：一般/特殊(職務、技術、地域)
保障
義務：公務員服務法
權利：保障法
責任
法律懲處
懲戒責任、刑事責任
民事責任、國家賠償
行政懲處
考績法
考選
政務官v事務官
考績
考績原則
(針公重代訴)
針對性、公開性、重複性、
代表性、可申訴性
功能
考績等第與獎懲
影響因素
考績結果的運用
管理、發展
人事考績偏差來源
刻板印象
月暈效應(正面)、尖腳效應(負面)
盲點偏失、假定類似
集體協商
退休撫卹
保險
培訓