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Equilibre vie pro / perso (La hiérarchie laisse les collaborateurs libres…
Equilibre vie pro / perso
Les collaborateurs choisissent de privilégier leur travail / carrière
Je suis engagé sur mon chantier : je m'’impose d’y aller sur tôt (7h) et de partir tard (21h). Ça me convient du moments que les résultats sont là.
Je veux montrer à mon manager que je suis capable pour qu'il me donne davantage de responsabilité
Je m'’impose des choses pour garder l’équilibre. Ma patronne de chantier ne dit rien.
En fin de chantier, je peux travailler le F samedi et dimanche mais si le temps limité.
Même si le temps perso est court, je préfère qu’il soit de qualité
Quand je suis en arrêt maladie, je bosse chez moi et des fois je viens bosser mais je cours le risque de l’amende.
Le contexte personnel change le rapport à l'équilibre
J'ai une fille en bas âge , je veux être présente mais je fais tout pour faire mon boulot
J'ai une petite de 5 ans, j'arrive à l’amener à l’école tous les matins
Quand on a enfant en bas age c’est compliqué. En gros oeuvre, il faut être là tôt le matin car sur chantier. Le soir c’est l’administratif. Chantier c’est plus difficile.
Le jour où j’aurais des enfants, je sais pas comment je vais faire avec les horaires ...
je suis célibataire et je mets moins de limites; pas d’enfants t’es jeune, tu peux bosser. si demain j'ai des contraintes familiales, je ne pourrai pas maintenir. l’idée auj c’est de bosser beaucoup pour évoluer vite mais j’évolue pas vite.
L'incompatibilité du télé-travail avec le chantier
Le télé travail ne marche pas aux travaux. Si tu veux en faire en travaux, t’as loupé ta vie. Le métier se passe sur chantier, pas à la maison.
Je voulais faire du télé-travail. On m'a fait croire que je pouvais en faire. Mais au final c'est impossible d'en faire quand tu es sur chantier
Du télétravail ça m’arrive, quand je suis bloquée du dos. J’aime bien. C’est une façon de voir les choses autrement.
Les ouvriers démarrent à 8h. Finissent à 16h30. Ta journée admin commence après. C’est à chacun de s’imposer un rythme.
Le regard des autres
Quand je pars tôt (17h), mes collègues me le font remarquer, mais je m'en fiche car je ne le fais pas tous les jours
Charte chantier : je ne ferai pas de réflexion à mes collaborateurs qui doivent partir tôt
j’ai une hiérarchie qui dit que c’est important et qui peut aussi m’envoyer des mails incendiers quand je suis en arrêt maladie. Je me faisais opérer et on m’a envoyé un mail avec des dates butoirs alors que j’étais en arrêt.
On n'est pas jugés si on doit partir pour un décès, un accouchement… Ca a changé, avant on s’en foutait.
Quand je vois que mon manager se barre à 18h, ça me fait relativiser. Je ne me sens pas obligé de rester plus.
j’ai calqué sur mon patron, qui part de Paris à 14h de Paris car sa famille est en province.
Le temps partiel : la fausse bonne idée
Tu perds de l'argent alors que le temps partiel correspond à un temps complet sur chantier car tu dois commencer tôt et même si tu finis tôt, tu as finalement fait tes 35h
En conduite travaux, t'as pas d'horaire
Ceux qui en prennent sur chantier c’est les femmes qui ont eu des enfants. Au final, elles se retrouvent avec plus de boulot que les gens à temps complet. Le vendredi, elles sont chez elles mais elles bossent. Elles méritent un salaire à 100%.
Je dis non, je m'impose mon propre équilibre
Une assistante chantier peut arriver à 7h30 et partir à 16h. Mon organisation est super rigoureuse, j’emmène pas de travail à la maison. Je sais dire non. Si on ne dit pas non on est vite débordée.
Je ne démarre jamais une réunion à 17h ou après.
J’apprends à couper mes mails en vacances. Une fois, je suis parti en vacances à l’étranger et j’ai explosé ma facture de téléphone (1700€) pour le boulot. Maintenant je ne le fais plus. Je ne prends plus mon pc chez moi.
Un livreur arrive à midi ? Non je mange.
je fixe moi même les limites mais je me sens responsable vis à vis des travaux.
j’ai ma conscience pro, parce que je n’ai pas eu le poste, je ne vais pas d’un coup lever le pied, j’ai la liberté d’organiser mon temps dans la journée comme je le souhaite.
L'importance du lieu de travail / habitation
J’évite d’aller au siège car déjà j’ai l’habitude d’être sur chantier, faut se faire plus discrète au siège, on parle plus doucement, quand y’a un truc qui va pas, on le dit pas pareil, on doit prendre des gants.
Je suis satisfait de mon équilibre pro / perso, ça fait 20 ans que je suis chez Bouygues et je sais comment ça marche. j'habite à 20 min de Challenger, ma femme travaille aussi à proximité.
J’habite à st quentin en yvelines, horaires décalés mis en place => j’arrive plutôt vers 10h, 11h ou travailler de chez moi le matin et partir à 22h parfois. je suis surchargé de travail. C’est pas la première fois mais c’est pas très sain.
si j’avais eu le poste, comme c à challenger, j’aurai été à 1km de chez moi, auj j’ai 1h30 de trajet, là bas j’aurai mis 20’.
La hiérarchie laisse les collaborateurs libres pour le meilleur ou pour le pire
On nous force jamais à prendre un RTT !
On a l’informations sur les choses mises en place mais c'est minime, juste pour faire style
On peut poser des RTT mais ça dépend à quel moment. J'évite d'en prendre trop car j'ai peur de retrouver le chantier en sale état
Le télé-travail ça m'aide beaucoup. Je suis libre et responsable. Je bouge beaucoup dans mon travail.
J'ai un métier prenant : je commence à 7h, je finis parfois à 21h-23h. Au lieu de poser ma démission, j''ai été voir mon directeur et lui ai dit que je me mettrai en arrêt maladie si je restais comme ça encore quelques mois
Je prépare mon mariage à Bordeaux : je prends le train vendredi en début d’après-midi. Je bosse dans le train et en arrivant mais je ne suis pas au bureau. Pas d’officialisation de gestion de mon temps externalisé.
quand je demande à mes équipes ce qu’ils attendent cette année, ils ne savent pas, donc du jour au lendemain, ils peuvent voir une annonce et démissionner. Côté de savoir quoi attendre. Aussi lié à l’harmonie vie pro / perso. Job tranquille / risques : chacun ses aspirations. On a du mal à les comprendre. Je le vois en entretiens d’embauche : on est moins dans ce que la pers vient chercher chez BY, on regarde son CV. Sauf que le jeune est un peu perdu. Au bout de 6 mois, on se rend compte que ca ne correspondait pas à ses envies à lui.
Prise de conscience de la part de Bouygues : il faut agir
Les délégués du personnel sont maqués avec l’entreprise.
Ils ne sont fort. Ils défendent ceux qu’ils veulent : les compagnons et pas nous.
Les initiatives de Bouygues (Harmonies, Serenity) aident à trouver son équilibre
ce qui est fait par l’entreprise n’est pas suffisant, harmonies a démarré y a un babyfoot par agence :) massages, paniers de fruit, c du gâchis à mon sens; on est à fond toute la journée on va pas se faire masser à midi. voir la vie pro plus confortablement, avec l’interdiction de l’alcool on a perdu bcp en convivialité. en dehors de 10’ de baby, le baby ne sert à rien.
Maintenant y a Harmonie (babyfoot et massages) ça nous aide à soulager tout le stress qu’on peut accumuler en une semaine
On se voile la face avec Serenity : ça touche que les gens de bureau et un peu ceux du terrain. Il y a une masseuse à Challenger ou sur des chantiers éloignés mais c’est pour se donner bonne conscience.
Ateliers siège : massage, gestion du stress, on peut pas en profiter mais on a des budget par chantier pour serenity, séances collectives osthéopathes sur mon ancien chantier.
En tant que resp de chantier : je dois faire à minima 2 ateliers Serenity par an.
Changement de mentalité au global
A un moment, l’entreprise ne faisait rien pour garder les gens, auj elle a pris conscience de ca et avec les conducteurs on en trouve à la pelle mais sur certaines pop il faut faire attention.
Je trouve qu’ils ont fait beaucoup d’efforts chez Bouygues et c’est bien surtout pour ceux qui ont des enfants en bas âge. Ce sont des choses qui bougent.
La dynamique et les mentalités changent, c'est bien
Les patrons militent pour casser les codes
Avant, il y avait de bbq sur le chantier, on buvait des verres en fin de journée, on fêtait les anniversaires maintenant c'est fini. On a perdu en convivialité