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Führungsstile,-verhalten (Ansätze (eindimensional (ein führungsstilprägend…

- - - - Ziele vom GL vorgegeben
      - exakte Erledigung der Schritte
      - Unklarheit über nächsten Schritt
      - GL nicht am Arbeitsprozess beteiligt
      - Lob/Tadel persönlich, Tadel überwiegt
    - - Ziele als Gruppenentscheidung
      - Leiter unterstützt Zielfindungsprozess
      - Entscheidungsfindung durch Gruppe
      - GL = Ratgeber
      - GL bringt sich in Arbeitsprozess mit ein
      - Gruppe hat Eigenkontrolle
    - - Gruppe sich selbst überlassen
      - GL stellt Material zur Verfügung