Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
monde du travail en changement (6.2 organisation du travail (division…
monde du travail en changement
6.1 Sens du travail
se modifie avec les époques et place dans l'echelle des valeurs socials varie
6.1.1 origine travail
sens élargi travail désigne activité humaine assure production bien et services utiles à la vie membre d'une société
def: activité de transformation nature, propre aux humains, les met en relation et est productrice de valeurs
emploie forme prend travail et fait objet contrat travail fait entre 2 partie, employeur salarie, réalisation travail pour $
Travail dans famille négale pas $
concept travail recouvre plusieurs réalités , souvent associe forme prise société industrielle, travail salarié
6.1.2 fonction travail
le travail entraine son lot probleme personnel et sociaux
existe vision travail valeur instrumentale pour individu
marx souhaite travail = activité essentiel où peut s'epanouir pleinement
le travailleur déposé de soi si activité physique et intel. n'est pas libre ou pas propre
8 fonctions travaux jacques limoges
clé de sa vie, humain s'ajuste role social donné par travail
gestion du temps et de l'espace, fourni cadre de vie et organisation
sens à la vie
réalisation et satisfaction
sources de croissance
reconnaissance sociale
contribuer au maintien d'une bonne santé
d'autonomie financière
trop grande pression pour productivité risque perdre possibilité de bien travailler
gens partie structure sociale et culturelle où remplit role d'ordre psycho-socio-économique
Manon : climat de travail
Alain Touraine : sphères sociales et économique
Riccardo Petrella dénonce travail aliénant = personnel comme pareil à ressources matérielle
6.1.3 valeur travail
Double crise du travail : crise économique remet en cause système productif et crise des valeurs
67,4 considere le travail parmi plus importante
le monde économique autour consommateur que du producteur
fonction intégratrice primordiale
la culture travail marqué par recherchent performance et rapidité et neccesite engagement au travail
valeur primordiale et lieu central de socialisation
que vie quotidienne est perturbee, voire secondaire
aliénation au travail : personne pas heureux dans son environnement, n'est pas épanouie
travailleurs veut faire leur part protection planète
perte lien social expliquerait bonne partie probleme actuels société
6.2 organisation du travail
division sexuelle roles societes attribue H/F industrielle post-ind
Au québec reflete par travail non payer a la maison.
associé indirectement 3 type : style de gestion, climat travail et circulation information
salaire inférieur femme par rapport homme
def: ensemble méthodes et technique, processus de production : horaire job, définition taches, lieux de travail etc.
division technique : partage tache a faire ds entreprise selon specialités et compétence
Taylorisme : petit tache simple mais répeter, travailleur non qualifie
division social: propriétaire et travailleur, inégalité condition de vie.
Marx dit = lutte des classes
pays industrialisés se donne taches de conception et production des marchandises, soit le plus avantageux pour eux
division internationale (globalisation)
6.2.1 Forme organisation travail
fordisme :
augmentation cadences, modèle excédé tolérence travailleurs,
syndicat meilleur condition, grandes compagnie meilleurs condition job, stimulent consommation employés = production
post-fordisme
1950-60, réduire controle sur personnel, recherche de collaboration, amelioration sa motivation, accorde plus d'autonomie
mesures hausser qualité de vie au travail
culture entreprise = sentiment appartenance entreprise
Québec fin 1980, gestion participative peu présent aujourd'hui
globalisation et new strategies organisation travail :
Flexibilité
condition 1st compétitivité, cherche parts marché en amenant producteur à s'adapter rapidement nouveauté
utilisé maximum new tech., plus vite possible, réduction cout main d'oeuvre.
entreprise joue nature contrat travail, agences de main-d'oeuvre et sous-traitance
employeur à accroire droit de gérance, contournant certains droit syndicaux
délocalisation
grande entreprise se tourne vers pays peu développés éco
entreprise cherche tailler place marché international
strategie utilisee reduire cout main-doeuvre
Profitable certain travailleur haut placé
écart entre les types d'emploie se creuse
Taylorisme : entraine travailleur déqualifier et $$ à la compagnie
6.2.2 Forme d'emploie
Action syndicat permet cela
Emploie atypique
emploie irrégulier ou cycliques, temporaire ou temps partiel
devrait se confirmer et depasser job temps plein dans cette décennie
deux critères: lien avec employeur de même que durée emploi et temps travail
désavantage plusieurs points : salaire bas, travail monotone
augmentation pauvreté chez les travailleurs
forme emploie atypique : travail domicile,sur appel, contractuel, saisonnier, programme subventionné, surnuméraire, travail autonome
avec industrialisation, emploi standard outypique = emploie stable, plein temps, plein salaire, protection social : sécurité emploie et conditions d'emploie : vacances payés
Travail nomade
recherche travail stimulant, défi, recherche sentiment utilité social
travail autonome : nombreux jeunes cherche aventure
Chomage:
situation inconfortable, risque d'être vécu comme exclusion de la société, pauvre
6.2.3 incidence changement technologie
hausse productivité : employés proactifs, innovation et informatisation
tertiarisation emploie: 3 sous-secteur: service production, service consommation, services publics
6.3.1 syndicat :
syndicat defende revendication mouvement sociaux et collectivité social : droit femme, sécurité du revenu
Québec province plus syndicat pret 40%
syn. ne fait pas unanimité chez le travailleur
organisation formées par travailleur défendre collectivement droit et intérets économique et sociaux
6.3.2 Entreprises
globalisation, source de tension
systeme industriel fait preuve grande capacité adaptation, possede nombreuse ressources affronter defi
contribu croissance éco. creation emploie
6.3.3. état
entreprise, état mise sur eux pour créer emploie, dereglementations diverse, baisse d'impot
état responsable formation travailleur, changement tech.
mondialisation reduit son pouvoir
Avenir du travail
débat société quant à l'entree et sortie de vie dite active
groupe fondé solidarité et la justice sociale, structuré mouvement sociaux, mise organisation soit plus respectueuse des humains
6.4.2 travail libéré
société travail et société de culture
situation travail, moyens, priorité, caractéristiques
travail libéré = travailler moins pour travailler tous, et vivre mieux (Gorz)
revenu minimum garanti : revenu besoin de base, versé par l'etat