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Empresas y desarrollo humano (Comportamiento (Problemas de os países en…
Empresas y desarrollo humano
Comportamiento
Problemas de os países en vías de desarrollo
Dificultad para encontrar mano de obra calificada y elevados costos en la formación de los trabajadores.
La necesidad extrema genera inseguridad, así como altos costos en vigilancia y protección.
El estado no puede hacer cumplir la ley y la administración de justicia es ineficiente e ineficaz.
Es difícil de implantar normas y procedimientos homogéneos.
El pacto global de la ONU, las directrices de la OCDE y los principios del OIT pretenden superar las limitaciones de legislaciones nacionales.
EL activismo social y los medios de comunicación global obligan a las empresas a actuar con cuidado
Enfoque de cooperación
La relación entre trasnacionales y comunidad deben fomentar la libertad real de las personas y la equidad.
La empresa es un ciudadano más en la sociedad con obligaciones y responsabilidades en cuanto a problemas y desafíos locales.
Las empresas deben desarrollar una actitud activa en el fomento del desarrollo humano.
Dialogo con la comunidad
Estrategias de RSE en multinacionales
Capacitación de trabajadores locales
Inversión en infraestructura
Políticas de recursos humanos
Programas de minimización de impactos ambientales y ahorro energético
Responsabilidad dialógica
Poner en marcha diálogos que cumplan con criterios de inclusión, orientación al consenso, igualdad de oportunidades de participación, competencia comunicativa y predominio del mejor argumento.
Perspectiva dialógica
Comprende el entendimiento de las comunidades locales como interlocutores válidos y desarrollar procesos de diálogo abiertos en los que puedan participar con efectividad
Conclusiones
La interrelación entre lo público y privado, lo político y económico requiere asumir responsabilidades y compromisos ante problemas globales.
RSE de multinacionales en países en desarrollo implica generar diálogos donde las comunidades presenten demandas, argumentos y aspiraciones, además de la aportación económica y desarrollo de capital humano.