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Organización efectiva y cultura organizacional (Evitar conflictos…

- - - - La base de la planeación es encontrar una organización ideal que refleje las metas de la empresa en determinadas circunstancias, lo que supone trazar las líneas principales de la organización,
      - Compañía Sudamericana de Vapores se reestructura
        
        Este proceso implica la reducción de 700
        personas a nivel global, correspondiente a 18% de su nómina, y un aumento de capital de 1.2 millones de dólares.
  - - - TOTVS es una empresa brasileña, líder en desarrollar software de gestión empresarial. Cuenta con una participación de 48.6% del mercado carioca y de 34.5% del mercado latinoamericano.
- - - - Quizá haya nuevas técnicas y principios aplicables, como el desarrollo de gerentes al permitirles administrar unidades descentralizadas semiindependientes de una compañía, o pueden aplicarse nuevos métodos, como lograr un control financiero acorde a un alto grado de
        descentralización.
      - SAP se reestructura en Sudamérica
        
        La reestructuración se centrará en los servicios de soporte con el fin de que la división se enfoque a las ventas.
    - - Al comprender que la estructura de una organización debe ser una entidad viva, algunos gerentes realizan cambios estructurales sólo para acostumbrar a los subordinados al cambio.
    - - Para que las empresas adopten esquemas de trabajo flexibles
        es indispensable que se olviden de los viejos patrones laborales.
    - - Resolverlo requiere de gran habilidad gerencial, cuidadosa atención a los principios organizacionales y paciente enseñanza al personal.
    - - Siempre que los gerentes consideren al personal
        de línea y de staff como grupos de personas y de actividades habrá confusiones.
    - - Por ejemplo, los gerentes de división de producto consultan con las divisiones de staff de las oficinas generales antes de proponer un programa o una política importante al director ejecutivo o al comité de finanzas.
    - - Muchas críticas surgen porque al personal de staff no se le informa de los asuntos relacionados con su campo, incluso el mejor personal de staff no puede asesorar de manera apropiada en estos casos.
    - - El personal de staff es quien soluciona problemas, no quien los crea; dan problemas a los gerentes cuando su asesoría es indecisa o vaga, sus conclusiones son erróneas, no han tomado en cuenta todos los hecho.
    - - Dondequiera que participe este personal, su responsabilidad es desarrollar y mantener un clima de relaciones interpersonales favorables. En esencia, su tarea es contribuir a fortalecer la imagen de los gerentes de línea responsables y ayudarlos a hacer un mejor trabajo.
- - - - Indica cómo se vinculan los departamentos a lo largo de las principales líneas de autoridad.
      - Organigrama de LinkedIn para su registro
        S-1 de oferta pública inicial
        
        El documento proporciona una visión de la estructura organizacional propuesta por LinkedIn.
- - - - Cómo crear una cultura organizacional basada en valores
        
        Se trata de una empresa con una cultura en la que el desempeño, sin importar lo impresionante que fuera, no
        podía lograrse mediante un comportamiento no ético, punto.
    - - Madre Teresa, ganadora del Premio Nobel de la Paz en 1979, fue presentada ante las Naciones Unidas como la mujer más poderosa: fundó la orden de las Misioneras de la Caridad en Calcuta, y en 1980 recibió el más alto honor civil de India, el Bharat Ratna.
  - - - Por ejemplo, los estudiososhan descubierto que las metáforas que los emprendedores utilizan comúnmente10 pueden clasificarse como las que enfrentan la paternidad y la construcción de sus negocios,