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Personalführung (Führungsaufgaben (Orientierung geben, Probleme erkennen,…
Personalführung
Führungsaufgaben
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Entscheiden, planen, delegieren
MA auswählen, fördern, beurteilen
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koordinieren, organisieren
Kommunizieren, informieren
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Erwartungen MA
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klare, begründete Entscheidungen treffen
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Menschenbilder MA
Rational-ökonomischer Mensch, Taylorismus
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sozialer Mensch, Human-Relation-Bewegung
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selbstverwirklichender Mensch, Human-Resource-Ansatz
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Autonomiestreben, Selbsentfaltung
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Aufgaben, die Entfaltungsmöglichkeiten bieten, Potenziale ansprechen
komplexer Mensch
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vielschichtig, von situativen Gegebenheiten beeinflusst
Definition
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Führung
ziel-/ergebnisorientierte, wechselseitige und aktivierende soziale Beeinflussung zur Erfüllung gemeinsamer Aufgaben in strukturierter Arbeitssituation
direkt: Interaktion zwischen FK/MA, situative, individualisierte Kommunikation
indirekt: Strukturen, z. B. Anreizsysteme, Beurteilungssysteme