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EMPRESAS Y DESARROLLO HUMANO: EL POTENCIAL DE LAS COMPAÑÍAS…
EMPRESAS Y DESARROLLO HUMANO: EL POTENCIAL DE LAS COMPAÑÍAS TRANSNACIONALES PARA EL DESARROLLO HUMANO
INTRODUCCIÓN
Los problemas y ventajas de los países en vía de desarrollo desde la perspectiva de las empresas transnacionales. PROBLEMAS 1. La empresa no puede cumplir la ley y la administración de justicia es ineficiente e ineficaz. 2. Dificultad para encontrar mano de obra calificada y elevados costos en la formación de los trabajadores. 3. La necesidad extrema genera inseguridad, así como altos costos de vigilancia y protección. 4. Es difícil implantar normas y procedimientos homogéneos. VENTAJAS ILEGITIMAS 1. Las empresas crean redes de clientelismo y ejercen fácilmente cabildeo en aras de su propio interés. 2. El analfabetismo y la baja educación facilita que las empresas abuses de sus empleados. 3. Pueden pagar salarios extremadamente bajos. 4. Es una excusa para no mejorar sus condiciones y las prácticas culturales que benefician a la empresa FACTORES 1. Debilidad del estado y del ordenamiento jurídico 2. Bajos índices de educación y formación técnica. 3. Alto nivel de necesidades. 4. Prácticas culturales diversas.
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La responsabilidad dialógica implica poner en marcha procesos en marca de diálogo que cumplan con los siguientes criterios:
ORIENTACIÓN AL CONSENSO Los diálogos supone buena voluntad y disposición para alcanzar acuerdos en asuntos que afectan a las comunidades.
IGUALDAD DE OPORTUNIDAD Y PARTICIPACIÓN Implica que todos los afectados tengan igualdad material y de capacidades de participar.
INCLUSIÓN Que todos los afectados por actividades empresariales puedan presentar propuestas, plantear demandas y expresar su opinión de dicho proceso de diálogo.
PREDOMINIO DEL MEJOR ARGUMENTO La fuerza del mejor argumento debe prevalecer sobre la fuerza económica, política o de cualquier otro tipo.
ENFOQUE DE COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO HUMANO: RESPONSABILIDAD DIALÓGICA Rasgos esenciales de la cooperación de desarrollo humano. 1.Cooperación simétrica y diálogo racional en busca de consumo. 2. Medidas de autocontrol, declaración explícita, y auditoría y supervisión externa. 3. Activa y comprometida a mediano y largo plazo. 4. Comunidades locales, administradores públicos y gobiernos. 5. Hacer lo correcto más allá de los beneficios.
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La aportación del concepto del desarrollo humano es un cambio de fondo en la comprensión de lo que es el desarrollo en sí, que ahora supera una visión restringida a lo meramente económico
Pone a la persona en el centro del análisis, en lugar de a la economía. No realiza la valoración del desarrollo desde la perspectiva del ingreso, sino desde lo que un sujeto tiene en cuanto a la capacidad de ser o hacer en su vida lo mejor para él.
Las capacidades, entidades como el conjunto de opciones reales que una persona tiene para llevar la vida que desea, son la esencia del desarrollo.
La comprensión del papel de las empresas internacionales en el desarrollo de las sociedades que las acogen no puede ser ajenas a esta cuestión en la medida en que apunta algunos elementos clave para entender una relación que en ocasión deviene problemática.
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Tres han sido los cambios esenciales que han llevado a las compañías transnacionales a ser consideradas como corresponsales del respeto a los derechos humanos y del fomento del desarrollo humano.
En muchos lugares los estados son incapaces de realizar estas tareas efectivamente, pues carecen de los medios y las capacidades para ello.
La dinámica de la globalización y las privatizaciones de las últimas décadas hacen que en muchas ocasiones no sean fácil de establecer una clara definición entre la esfera de influencia del estado y del mercado.
La limitación territorial de estado frente al alcance de los problemas globales y el poder de las compañías transnacionales.
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INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD: Buscar cooperación estratégica que aporten beneficios económicos y sociales en las áreas donde operan las empresas.
COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO HUMANO: Las empresas asumen un papel activo en mejorar la calidad de vida de las personas más allá de los posibles beneficios directos que ellos pueda reportar.
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DESARROLLO ECONÓMICO: Está centrado en la economía, de carácter unidimensional de ingresos del PIB per cápita.
DESARROLLO HUMANO: Está centrado en las personas, es de carácter multidimensional su rendimiento se basa de los ingresos, salud, educación, necesidades básicas, participación política y medio ambiente y su indicador es el índice de desarrollo humano.