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EMPRESAS Y DESARROLLO HUMANO: EL POTENCIAL DE LAS COMPAÑÍAS…
EMPRESAS Y DESARROLLO HUMANO: EL POTENCIAL DE LAS COMPAÑÍAS TRANSNACIONALES PARA EL DESARROLLO HUMANO
Problemas de los países en vías de desarrollo desde la perspectiva de las empresas transnacionales.
Debilidad del Estado y del ordenamiento jurídico
Bajos índices de educación y formación técnica
Alto nivel de necesidad
Prácticas culturales diversas
MÁS ALLÁ DEL CRECIMIENTO ECONÓMICO: LAS PERSONAS
Premios Nobel de Economía como Amartya (2000) o Joseph Stiglitz(2002) reclaman una forma diferente de desarrollo basado en que la economía no es un fin en sí misma, sino que habrá de estar al servicio de las personas.
Desarrollo económico frente a desarrollo humano
Desarrollo económico
La economía
Unidimensional
Ingreso
PIB per cápita
Desarrollo humano
Las personas
Multidimensional
Ingreso, salud, educación, necesidades básicas, participación política, medio ambiente
Índice de desarrollo humano
EL DESARROLLO HUMANO Y SUS IMPLICACIONES
La noción de desarrollo humano ha ganado peso en el debate público, además de un referente central para las políticas y las intervenciones sobre desarrollo.
Indicadores de desarrollo humano 2010
Chile 45
Argentina 46
Cuba 51
Uruguay 52
Evolución de la relación entre empresas trasnacionales y comunidades locales
En muchos lugares los Estados son incapaces de realizar esas tareas efectivamente.
La dinámica de la globalizaión y las privatizaciones de las últimas décadas no es fácil establecer la distinción entre la influencia del Estado y del mercado.
La limitación territorial del Estado frente al alcance de los problemas globales
Tipos de relación entre empresas y comunidades
Responsabilidad básica
Incremento de la productividad
Cooperación para el desarrollo humano
ENFOQUE DE COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO HUMANO
La actitud de las empresas en los países en desarrollo no debe limitarse a la no violación de los derechos humanos, han de desarrollar una actitud activa en el fomento del desarrollo humano.
Rasgos esenciales
Cooperación simétrica y diálogo racional en busca de consensos
Medidas de autocontrol
Actitud activa y comprometida a medio y largo plazo
Comunidades locales, administraciones públicas y gobierno
Hacer lo correcto las allá de los beneficios
ESTRATEGIAS DE RSE EN MULTINACIONALES EN LAS ÚLTIMAS DÉCADAS
Políticas de recursos humanos
Capacitación de trabajadores locales
Inversión en infrestructura
Programas de minimización de impactos ambientales
RELACIONES CON LAS COMUNIDADES
Perspectiva dialógica
comprende el entendimiento de las comunidades locales como "interlocutores válidos"
Responsabilidad dialógica
poner en marcha diálogos que cumplan con criterios de inclusión, orientación al consenso, igualdad de oportunidades de participación, competencia comunicativa y predominio del mejor argumento.